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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-EventsUmgang mit Kunden
Wenn die mitarbeiten zusammen arbeiten, verständigen, und ein guten Umgang mit andere Menschen
Vielleicht sollte man die Leute fördern die auch den willen haben und nicht immer nur 40 Stunden Kräfte einstellen
Arbeitsklima ,Kollegen gutes Gehalt
Zu tolerant zu neuen Mitarbeitern, immer halten, auch wenn sie nichts bringen.
Keine Wertschätzung für ein Mitarbeiter
Viele Punkte
Überstunden nicht bezahlen,
Mehr bezahlen zu viel für die Mitarbeiter arbeit aber wenig Lohn
Habe immomentan keine Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte man die Leute fördern die auch den willen haben und nicht immer nur 40 Stunden Kräfte einstellen
Der am besten bewertete Faktor von lidel ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich finde es auch sehr gut
Der Wille ist da
Der am schlechtesten bewertete Faktor von lidel ist Arbeitsatmosphäre mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Durch viele neue MA und Nationalitäten starke Konflikte
Purer Stress und keiner traut sich was zu sagen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht so gut
