Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungMein Arbeitgeber achtet darauf, dass alle Mitarbeiter sich in der Firma wohl fühlen
Eigenverantwortliche Arbeiten, Stetigen Herausforderungen durch neue Anforderungen. Ungezwungene Art der Zusammenarbeit, Pünkliche Zahlungen der Löhne und Gehälter.
Arbeitsklima und Miteinander der Angestellten vom Werker bis zum Büroangestellten
Er setzt sich für seine Mitarbeiter ein
Die Soziale Einstellung, der Mensch hat einen hohen Stellenwert! Es wird stark auf die Arbeitsbedingungen geachtet!
Trotz der ungezwungenen Art im Unternehmen, werden einige Dinge sehr Kleinlich gehandhabt.
Die Bezahlung für die Dauer der Arbeit, ist viel zu gering
Manch mal zu viel durcheinander
Die Vergütung der Arbeitsleistung ist schlecht!
Kaum da. Und wenn doch dann meist nicht erreichbar da Kunden Gespräche stattfinden
Besser abschätzen welche Bereich für das Unternehmen wichtig sind und an diesen Stellen das entsprechend qualifozierte Personal einstellen, anstatt nur auf den Lohn / das Gehalt zu schauen.
Eine höhere Bezahlung, würde schon einiges verbessern
Eine regelmäßige Lohnerhöhung, auch wenn es kleine Summen sind, würde die Motivation der Mitarbeiter stark erhöhen!
Mehr zuhören und hinter den Kulissen sehen wie es im Betrieb läuft
1. Versprechen halten
2. Visionen publizieren
3. Mission aufstellen
4. Aufgabengebiet definieren
5. Bonus System oder Prämie einführen
6. Weiterbildung anbieten
7. Perspektive bieten
8. Gehalt/ Lohnmodel anpassen
9.KVP einführen
10. Mitarbeiter halten und Mitarbeiter binden
11. Fachvorgesetzte ausbilden
12.Projektmanagement einführen
Der am besten bewertete Faktor von limoss ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Vorbildlich. Lob und Tadel werden gleichermaßen verteilt. Lob gerne auch öffentlich, Tadel immer im Zweiergespräch.
Offen und freundlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von limoss ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Löhne und Gehälter könnten etwas höher sein, evtl. auch jährliche Lohnanpassung.
Sozialleistungen werden gewährt und teilweise können Extra's verteilt werden.
Die Löhne und Gehälter werden pünktlich gezahlt.
Gehalt kommet pünktlich und Zuverlässig, Höhe des Gehaltes mäßig. VWL möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere ist im begrenzten Rahmen möglich, für Personen die sich engagieren. Weiterbildungen werden sehr gut unterstützt.
Keine Weiterbildung
Nicht aktiv
