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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können und Einsatz wertschätzen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeDer Zusammenhalt unter den Mitarbeitern half uns, die Herausforderungen gemeinsam zu bewältigen.
Im Vertrag waren 16 unentgeltliche Überstunden pro Monat vorgesehen, was mich regelrecht überraschte..
Es ist mir aufgefallen, dass einige Bewertungen von meinen Kolleginnen und Kollegen verschwunden sind, und ich habe den Eindruck, dass das Unternehmen selbst positive Bewertungen verfasst. Dies wirft Fragen zur Transparenz auf und sollte meiner Meinung nach überdacht werden.
Es wäre ratsam, das Budget für zusätzliches Personal zu erhöhen, um die Arbeitsbelastung zu reduzieren und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern. Ebenfalls, humane Arbeitsverträge zu verfassen.
Der am besten bewertete Faktor von LIPOCURA-Klinik mednord ist Karriere/Weiterbildung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Individuelle Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LIPOCURA-Klinik mednord ist Arbeitsatmosphäre mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Arbeitsumfeld hatte seine Eigenheiten. Die ärztliche Leitung zeigte ab und an ein impulsives Verhalten im Umgang mit den Mitarbeitern, was die Stimmung nicht gerade aufgehellt hat.
