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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Am Markt vorbei arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
DiensthandyPünktliche Gehaltszahlung, Freitag Mittag Feierabend. Kurzfristiger Urlaub wird in den meisten Fällen genehmigt.
Man kann morgens sein Hirn an der Stempeluhr abgeben und es pünktlich zum Feierabend wieder abholen.
Lohn kommt immer pünktlich.
hab leider kurzfristig eine Stelle gebraucht und wurde genommen
pünktliches Gehalt, Gleizeit, Arbeitszeit, Urlaufsanspruch
Super gutes Arbeitsklima. Tolle Kollegen und toller Chef
Unterdurchschnittliches Gehalt, teilweise den Umgang gegenüber den Mitarbeitern.
Ausbildungskonzept.
wer am lautesten schreit hat Recht, einige jammern auf hohem Niveau,
Arbeits sehr schlecht verteilt, einige bekommen alles drauf, andere machen Homoffice auf dem "Hochsitz"
Bezahlung; bei Problemen wird von den meisten weggeschaut bzw nicht kommuniziert; organisatorisches Chaos; Änderungen werden versprochen die nie in Kraft treten
Die Bezahlung
dass nicht einmal mehr ein Schulabgänger Interesse zeigt hier eine Ausbildung zu machen
Eine Gehaltsanpassung der IG-Metall um auch für Mitarbeiter und zukünftige Mitarbeiter attraktiv zu werden.
In das Wohl der Mitarbeiter zu investieren denn diese verdienen das Geld für die Firma!
Gibt einige Firmen in der selben Stadt die das hinbekommen.
Wer sich das freiwillig antut ist mir ein Rätsel.
Auszubildende fördern und nicht als Hilfskraft abzuspeisen. Am besten das Ausbilden sein lassen.
Sogenannte Prozessoptimierer sollten sich Arbeitsabläufe auch mal mit dem Willen etwas verbessern zu wollen, anschauen gehen.
Sinnvolle Investitionen tätigen: Geiz an der falschen Stelle wird nie zu Wachstum oder Erfolg führen. Außerdem verscheucht diese Einstellung einige Mitarbeiter
Ausbildungsprogramm komplett überarbeiten oder das Angebot auszubilden streichen
Das Gehalt ist für die Branche leider absolut lächerlich
-Führung austauschen
-"an IG Metall angelehnt" wirklich mal anlehnen und nicht 8-10 €/std weniger Zahlen
-Lohnerhöhungen auch mal zahlen bevor die Kündigung am Tisch liegt
Führung austauschen, Gehalt an IGM Tarif anpassen, wirklich anpassen,
mehr Inovationen oder diese fördern, Neuentwicklungen, nicht nur abkupfern von vorhandenen Geräten
Man sollte noch mehr auf engagierte Mitarbeiter eingehen und Initiativen wertschätzen.
Die Gehaltsstrukturen sollten weiter hinterfragt werden.
Der am besten bewertete Faktor von LK-Metallwaren ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kommt auf die Abteilung an. Im Großen und Ganzen ganz ok.
ehrliche und direkte Zusammenarbeit auch abteilungsübergreifend
Der ein oder andere petzt gern mal, oder redet hinten rum für einen Stern mehr auf der Uniform, sonst aber umgängliche Kollegen,.. wenn sie mal da sind.
Zumindest bei mir in der Abteilung hilft man sich immer gerne und versteht sich
Ist gut, aber in einigen Abteilungen sollte man noch nachjustieren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LK-Metallwaren ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungen werden ab und zu angeboten.
Hier bleibt man stehen. Klar wird ab und an eine neue Maschine angeschafft aber das meiste kann man sich selbst beibringen. Insofern man sich nicht selbst um eine Weiterbildung wie zb Techniker bemüht, ist hier die Fertigung Endstation. Die Verwahrlosung langjähriger Mitarbeiter wird einfach akzeptiert und hingenommen
Wer sich nicht weiterentwickeln möchte ist hier gut aufgehoben.
Gibt ein paar Wunderkinder die aufsteigen können, diese kann man in 30 Jahren aber an einer Hand abzählen.
Was ist das......das kostet nur Geld....und bringt keinen Umsatz
Wurde leider nicht übernommen
