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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Diensthandy
Hund erlaubt
FirmenwagenArbeitsbedingungen und Atmosphäre
Möglichkeit auf Home Office
Die Zusatzrente im Öffentlichen Dienst. Diese findet man aber auch bei anderen Öffentlichen Arbeitgebern.
Dass man seinen Hund mit ins Büro nehmen darf.
Betriebsausflug, Weichnachtsfeiern, Mitarbeiter werden als Patient bevorzugt, Fachlich kompetent, gutes Betriebsklima, Kantine, Betriebsarzt,
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten können sowohl Vorteile als auch Nachteile mit sich bringen
Hier wird einer Schwangeren das Leben schwer gemacht. Selbst nach mehrmaligen bitten einer Gefährdungsbeurteilung blieb diese aus. Im Nachhinein wird behauptet, das hierfür eine Mitteilung einer Schwangerschaft nicht ausreichend ist, sondern ein medizinisches Attest notwendig ist. Dies wurde bis Dato nie angefragt und muss laut § 15 MuSchG nur auf Verlangen des Arbeitgebers vorgelegt werden. Bei Krankschreibung wird behauptet, dass diese bei der Krankenkasse nicht abrufbar sind, daraufhin folgen Mahnungen. Auf E-Mails wird selten geantwortet, lediglich Schreiben vom Anwalt werden ...
Professor sollte mehr für seine Leute da sein, nicht so viel rumreisen.
(deshalb mehr Onlinemeeting für ihn, spart auch Kosten )
Studienabschlüsse sind nicht gleichgesetzt mit einem höheren Gehalt. Dabei ist sowas durchaus anzuerkennen.
Es wird kaum persönlich auf den Menschen eingegangen, Unterstützung bei Problemen fehlt komplett.
langwierige Prozesse, wenig Unterstützung neben Gehalt
Mitarbeiterbindung an das Unternehmen fördern (Unterstützung von Sportmitgliedschaft wie Urban Sports oder Wellpass anstatt nur Sportmarkenrabatte oder zu teure Fitnessstudios, Unterstützung zu den Fahrtkosten (aktuell bekommt man für ein Innenraumticket Rabatt, damit kostet es allerdings gerade mal gleich viel wie das Deutschlandticket))
Kantinen sind qualitativ teilweise sehr schlecht
Es wäre hilfreich gewesen, wenn man sich meines massiven Mobbings angenommen hätte und mich aktiv unterstützt hätte. Das war leider nie der Fall.
Gehalt erhöhen auf 9 dann kriegen sie wieder Bewerbern
Auch außertarifliche Zahlungen möglich machen
Administration, Formularkrieg deutlich abbauen,
(LMU bezogen)
Der am besten bewertete Faktor von LMU ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es sind viele ältere Kollegen vorhanden und werden nicht anders behandelt als jüngere Kollegen.
Werden geschätzt.
Team vom Alter her gemischt und keine Probleme bekannt
Es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt.
Viele, vor allem ältere Kollegen, haben sich dem Trot angepasst. Die Kombination aus: "Wenn man nicht will muss man nicht arbeiten." und "Meine Stelle ist sowieso sicher." bringt die Kollegen dazu, sich mit dem Ist-Zustand zufrieden zu geben und trotz Frustration / Lustlosigkeit die Position zu halten. Aus diesem Grund gibt es viele ältere Kollegen, die im Gefüge "akzeptiert" werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LMU ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Wir können schlecht bezahlt sein wenn wir nichts zu tun haben aber bei der Lmu ist es immer etwas zu tun
Wenig Aufstiegschancen
Ich warte seit über 3 Monaten auf einen Teil meines Gehalts. Die Prozesse sind überbürokratisiert und die Angestellten nicht fähig genug, um eine pünktliche und vollständige Gehaltsauszahlung zu gewährleisten.
Die LMU hat es 2 Monate lang versäumt, mich zur Sozialversicherung anzumelden - angeblich, weil vergessen wurde, einen Haken zu setzen. Auf den Großteil meiner zahlreichen Nachfragen dazu gab es natürlich keine Reaktion. Eine dafür zuständige Person erzählte einer Kollegin, man habe das mit mir am Telefon besprochen. Tatsächlich habe ich ...
Mindestlohn als Hiwi
Sollte mehr sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Wenn man wirklich möchte, kann man sich immer weiterbilden und Karriere machen. Wenn nicht in einer Universität, wo dann?
durch ständig nur befristete Verträgt wird Karriere schwierig gemacht
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
Für Hiwis eher weniger
Wie bereits erwähnt nicht/ kaum existent.
