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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungLohn kommt pünktlich
Flexible Arbeitszeit , kurzfristig auch Urlaub möglich
Lohn kommt pünktlich das stimmt.... aber das ist ja wohl auch zu erwarten.... Komme ja schließlich auch pünktlich auf die Arbeit....
Geld kommt immer pünktlich. gute Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich.
Schlechte Umgangsformen Chef zu Mitarbeitern; Umso größer die Pfeifen, desto größer das Lohnpaket.... :-(; Firmenwagen nur für Männer;
Unfreundliches Verhalten
Sehr schlechte Möglichkeiten zur Weiterbildung. Keine sinnvolle Struktur. Jeder ist sich selbst der nächste.
Man freut sich Sonntag Abend nicht auf die neue Woche. Man bekommt eher Bauchschmerzen.
In dieser Firma ist es Bossing.
Auch mal die Mitarbeiter:innen, die im Hintergrund, leise arbeiten, auch einmal loben und dementsprechend finanziell würdigen!
Mehr Lehrgänge und Fortbildungen in allen Abteilungen
Das Unternehmen sollte besser auf seine Mitarbeiter eingehen. Nur eine zufriedener Mitarbeiter bringt dem Unternehmen Profit
Personalführung komplett überdenken.
Erst denken dann reden.Wenn dies überhaupt noch möglich ist.Vielleicht öfter mal den Mann im weißen Kittel besuchen.Noch besser wäre das Ruder an den Junior abzugeben.Dieser hätte genug zu tun das Image wieder hochzufahrer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Löblein Transport ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Module werden nicht vollständig bezahlt und müssen während der Freizeit gemacht werden.
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten.
