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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungLohnzahlung mit Abschlagszahlung. Bei Urlaub wird Mietwagen gestellt und übernommen.
Die soziale Verantwortung des Junior Chefs
Bruttoeinkommen falsch gestaffelt. Abfahrtskontrolle etc. sollte nicht Bestandteil vom Bruttolohn sein. Locken mit 2900 Brutto und sieht wie folgt aus...2600€+150€ Abfahrtskontrolle + 150€ Wartungskontrolle...ergibt 2900€ Bei Urlaub oder Krank fallen diese 300€ weg und man hat keinen Anspruch drauf. Dispo plant teilweise falsch bis Katastrophal und spielen sich auf. Aussagen wie "Wems nicht gefällt kann jeder Zeit gehen..." Schichten mehrmals 15 Stunden an Tagesordnung, fahren am Limit. Neuer Spesensatz wird nicht gezahlt, Fahrer sollen sich selber bei Steuer zurückholen. Fernfahrer ...
Die Work Life Balance
Mehr auf Fahrer zugehen und bei Entscheidung einbeziehen statt über Köpfe hinweg entscheiden. Auflieger mal erneuern. Neuen Spesensatz übernehmen. Bruttolohn überdenken bzw anpassen....
Nach Leistung abrechnen
Der am besten bewertete Faktor von Lorenz Klaholz Transport ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Passt, keine extra Wurst...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lorenz Klaholz Transport ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Jeder kocht sein Süppchen selber...Als Neuling bekommst die kalte Schulter.
