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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
InternetnutzungMitarbeiterrabatt
Freies Arbeiten ist gut. Gehalt i. O. Sozialleistungen dto.
Unflexibel, verstaubt, nur Kritik, keine Personalabteilung die unterstützt, sondern eher weg schaut und hört
Veränderungen dauern zu lange. Auch Führungskräfte sollten mal in frage gestellt werden
Wertschätzung, Kommunikation, nicht ständig nur demotivieren und allen Angst machen, keine Überwachung
Es geht oft an Innovationen. Ideen werden Sekte umgesetzt. Verbesserungsvorschläge verlaufen im Sande. Kollegen fühlen sich persönlich angegriffen. Unterstützung wenn nicht läuft ist mangelhaft.
Der am besten bewertete Faktor von lothar zipse e. k ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Teilzeitarbeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von lothar zipse e. k ist Vorgesetztenverhalten mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Teilweise respektloser Umgang.
Schwache zweite Führung. Entweder nicht kompetent oder sie konnten ihren Standpunkt nicht durchsetzen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Aufstiegschancen sind kaum vorhanden. Weiterbildungen erfolgen in Form von regelmäßigen Schulungen.
