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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Essenszulage
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungWenn man still und ruhig macht, was befohlen wird, bekommt man als Nicht-Koraner zwar nicht schnell einen Karriereweg aber man hat einen sicheren Job.
Wenn Mitarbeiter sich in persönlich schwierigen Situationen befindet wird super geholfen und unterstützt
Die Firma hat keine Kosten und Mühen gescheut um unser Büro mit den nötigen Corona Schutz auszustatten.
Kaffeemaschine war ok
Unternehmen schließen. Es dient lediglich als Trainingsplattform für Expats, die mit marginalen Fähigkeiten auf allen Ebenen sich in Deutschland ausprobieren. Anleitung und Führung erfolgt durch Headquarter in Seoul. Deutsche Mitarbeiter werden somit auf keiner Ebene gleichwertig zu koreanischen Mitarbeiter gesehen. Hohe Fluktuation.
In Europa die Marktbegleiter ansehen.
Vielleicht das Gegenteil von den Infos oben ?
Der am besten bewertete Faktor von LOTTE CHEMICAL DEUTSCHLAND ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier hat das Unternehmen mit den Jahren extrem aufgeholt und nachgebessert. Meine vielen privaten Termine sind problemlos mit der Arbeitszeit vereinbar bedingt durch Gleitzeit und auch spontanen Urlaubstagen.
38,5h Stundenwoche und Überstundenausgleich garantieren eine gute Work-Life-Balance.
Flexible Arbeitszeiten und Überstundenkonto. Man kann seine Überstunden also durch Freizeit ausgleichen, was von den meisten sehr gerne genutzt wird.
Auf die Einhaltung der verainbarten Arbeitszeiten wird geachtet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LOTTE CHEMICAL DEUTSCHLAND ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wichtige Entscheidungen erfährt man zufällig
Es gibt keine klaren schriftlichen Anweisungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Nur wenn man zugunsten des CFOs oder Geschäftsführers agiert hat
Im Regelfall werden Sprachkurse und fachliche Fortbildungen, die in Zusammenhang zur Tätigkeit stehen, unterstützt und hier wird dem Mitarbeiter sehr viel Freiraum bei der Auswahl der jeweiligen Fortbildung gelassen. Häufig nehmen internationale Kolleginnen und Kollegen an Deutsch-Sprachkursen teil.
Alle Entscheidungsträger kommen aus Korea. Die lokalen Wasserträger werden nach dem Ja-Sager Prinzip ausgewählt.
Beruflicher Aufstieg möglich. Personen in Leitenden Positionen, trotz nicht-koreanischer Herkunft.
Weiterbildungen sind möglich
