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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubtDie Menschlichkeit und das familiäre, offene Miteinander. Die Möglichkeit, aktiv mitzugestalten sowie die Tatsache, dass die Ziele des Unternehmens sich auch insbesondere an den Mitarbeitenden (Mitarbeiterzufriedenheit) orientieren.
Nette Kollegen, abwechslungsreiche Arbeiten, Wertschätzung der eigenen Arbeit, gutes Vorgesetztenverhalten, starker Teamzusammenhalt
Ich finde es gur das viele Verbesserungen versucht werden umzusetzen.
Viele Punkte, man merkt einfach das es eine große Familie ist. Super Umgang und man kann alles ansprechen.
Tolles Produkt, gute Charaktere unter den Mitarbeitern, vielseitige Aufgaben, etc.
Es wird auf biegen und Brechen versucht bei den großen Konzernen mitzumischen wobei das eigentliche Produkt und die Mitarbeiter vergessen werden. Familiär ist hier schon lange nix mehr.
Schade das dafür einige andere Verbesserungen komplett auf der Strecke bleiben.
Schlecht finde ich nichts, das Gehalt könnte in Zeiten von immer teurerem Leben jährlich um wenige Prozente angehoben werden.
Nicht am Puls der Zeit;
Führungsstiel und Denkweise wie in den 90er Jahren.
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter.
Führungskräfte ohne Führungsqualitäten.
Für ein Familien geführtes Unternehmen zu viel Konzerndenken zu wenig Menschlichkeit.
Dinge mit denen in Stellenanzeigen geworben wird, werden weder gelebt noch eingehalten,
Vorgesetzte gegen unmenschlich Mut Angestellten um
Weg von dem Konzern Gedanken und wieder zurück zum Familienunternehmen
Augen und Ohren auf etwas mehr Selbstreflexion schadet nicht!
Wenn eine abteilungsübergreifende Abwanderungswelle entsteht und man immer noch Großkotzig die Schuld bei den Arbeitnehmern sucht wird sich nichts ändern
Besserer Umgang mit Mitarbeitern
Weg vom Trend zur Entwicklung eines Mittelstandsunternehmen zur AG. Die Mitarbeiter mitnehmen.
Die Tendenz geht leider von der Persönlichkeit der Mitarbeiter hin zur Nummer, dass ist schade.
Die Persönlichkeit war immer ein Aushängeschild der Firma Lutz.
Autos mit privater Nutzung.
Der am besten bewertete Faktor von LUTZ Aufzüge ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Die Kollegen sind der Hammer.
Kolleginnen verhalten wird hier gelebt.
Wer Hilfe braucht dem wird auch geholfen.
Top, arbeiten mit den Kollegen fühlt sich an wie mit Freunden.
Ein tolles Team, es macht sehr viel Spaß!
Tolles Miteinander. Bei Problemen wird gegenseitig unterstützt.
der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist herausragend, egal wann und egal wen man um Hilfe bittet, es wird jederzeit geholfen
auch Kollegen, die aktuell im Stress sind, nehmen sich Zeit für Kollegen, die Hilfe benötigen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LUTZ Aufzüge ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Ich habe oft das Gefühl das viel unter geht. Und schief geht aber das ist meiner Erfahrung nach überall gleich.
der Flurfunk ist unersetzlich, weil wichtige Informationen durch die Geschäftsführung extrem gefiltert werden.
Von unten nach oben gut, andersherum verbesserungsfähig.
Wie in jedem Unternehmen
Wird seit Jahren versucht zu verbessern ohne Erfolg. Hier ist der Buschfunk besser als die Kommunikation um die Arbeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Das Onboarding wird von Anfang an geplant. Individuelle Karrierewege werden besprochen, Personalentwicklungspläne erarbeitet. Es gibt im technischen Bereich Standard-Schulungsprogramme sowie ein Talente-Förderprogramm. Darüber hinaus werden individuelle Maßnahmen und Fachschulungen unterstützt. Das Angebot wird zukünftig durch ein neues eigenes Schulungszentrum erweitert.
Regelmäßige Schulungen sowohl intern als auch extern.
die Karrieremöglichkeiten sind sehr gut, es gibt entsprechende Schulungen und Fortbildungen, welche einem helfen den Aufstieg in die nächst höhere Position erfolgreich zu meistern
jeder Mitarbeiter hat die Chance sich intern nach oben zu arbeiten
Weiterbildungen kann man viele machen , da es ein internes Schulubgszentrum gibt.
Ist möglich, wenn man sich reinhängt. Gute Leistungen werden belohnt
