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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
RabatteGar nichts enttäuscht
Nichts wirklich gar nichts
momentan fällt mir spontan nichts ein was mein ehemaliger Arbeitgeber gut macht
spontan fällt mir nichts ein was meinehemaliger Arbeitgeber schlecht macht
Nicht ihre Mitarbeiter mit ausgedacht gründen fristlos kündigen und dann noch hausverbot erteilen
Ändert euer System, sodann werden auch die Mitarbeiter nicht nach 2 Monaten kündigen. Steigert der Lohn etwas. Bezahlen sie Überstunden prozentual mehr aus(sie zwingen die Leute zu arbeiten), werdet netter zu euren Mitarbeitern(ihr braucht sie und nicht anders rum),
Statt das Geld einzusacken, sollte mehr investiert werden und gerecht bezahlt werden, für diese Arbeit.
Gehaltserhöhung
lohnerhöhung, putzkräfte einsetzen und verständnisvolleres umgehen
Der am besten bewertete Faktor von Lutz Thoben ist Kollegenzusammenhalt mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das ist der einzige Punkt, der halbwegs positiv ausfällt.
Die Kollegen stecken in der gleichen Situation. Das kann zusammen schweißen ... muss es aber nicht unbedingt.
Bei diesen Arbeitsbedingungen versucht jeder das Beste für sich herauszuholen.
Es gibt immer wieder mal petzen, die für alles zur Chefetage rennen, aber die meisten leiden mit dir
Der einzige Vorteil sind die gleichwertigen Kollegen oder Mitarbeiter, die genau wissen das alle dieselben Qualen durchmachen müssen. Deshalb ist der zusammenhalt in Ordnung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lutz Thoben ist Karriere/Weiterbildung mit 1,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt KEINE Weiterbildung !!!
Keine Aufstiegsmöglichkeiten !!!
Wer Pech hat wird zum Verantwortlichen einer Filiale ernannt, im Notfall auch ohne gefragt zu werden. Verantwortlicher heißt in diesem Fall, mehr Arbeit, mehr Streß, mehr Ärger. Aber nicht mehr Gehalt.
0, selbst bei Filialleitung und Top Arbeitskräften wird nichts angepasst.
