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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzJedes Arbeitszeitmodell möglich
Öffentlicher Dienst, unkündbar bei festem Arbeitsvertrag.
Sehr gute Aufstiegschancen, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, flexible Arbeitszeiten, Sozialleistungen es rbeitgebers
Arbeitnehmer werden als lästiges Übel empfunden
hat ohne mein Wissen meine Wohnung und Vermieterin aufgesucht und mich nicht über meinen Kündigungstermin aufgeklärt, so daß ich 3 Monatsgehälter nicht erhielt. Außerdem wurde man schlecht bezahlt
Ich fand meinen damaligen Vorgesetzen echt ätzend, er hatte damals einen Nachnamen, der seiner Art entsprach. Er wurde nicht im Umgang mit MitarbeiterInnen geschult, ließ nicht mit sich reden, war selbstherrlich und einfach lächerlich, ohne es zu merken. Das ist eine brisante Mischung, unter der alle zu leiden haben, die nicht mit dieser umgehen können.
Führung austauschen
die Privatsphäre achten und nicht zu persönlich werden.
Inzwischen hat sich ja einiges verändert, Umzug in einen festen Standort in Freiburg, ich musste leider 3 Umzüge mitmachen, viel Bau- und Straßenlärm ertragen und dann noch das miese Arbeitsklima in der Dienststelle.... hat mich echt krank gemacht. Keine Kantine, kein Essensgeldzuschuss.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LVA Baden, seit 01.01.2001 DRV Baden-Württemberg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kaum Aufstiegschancen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wird nicht unterstützt. Wird nicht gewünscht
