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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungKurze Dienstwege, schnelle Entscheidungen
Fast alles. Es wird einem( seitens der Mitarbeiter) geraten zu kündigen wenn man nicht ins firmen Bild Passt. Bei krankheitsfällen wird einem Desinteresse an der Firma vorgeworfen. man wird gezwungen Sachen zu erledigen die man schlichtweg nicht kann oder auch nicht gelernt hat.
Anpassung Arbeitszeiten
Mehr auf die Mitarbeiter die sich enthalten und einfach nur ihr ding durchziehen hören. Petzen anderer Kollegen hinterfragen und sich eine 2. Meinung vom Beschuldigten einholen.
Der am besten bewertete Faktor von MAB Meldeanlagenbau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gehalt wird immer pünktlich überwiesen! Weihnachts- und Urlaubsgeld, Unterstützung zur Altersversorge, VWL, Jobrad usw. sind gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAB Meldeanlagenbau ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Von Mitarbeitern ins Leben gerufene Tätigkeiten werden vom Firmenalltag überschattet. Freizeit ist in dieser Firma nur im Urlaub möglich, mit ausgeschaltetem Handy.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Engagierte Mitarbeiter werden zu Fort- und Weiterbildungen animiert. Die Firma ist interessiert daran, die Mitarbeiter weiterzubilden. Dazu gehört aber Eigeninitiative.
Andere Leute werden bevorzugt, man selber bekommt nur das nötigste.
Bei nachfragen zu Schulungen wird man Stumpf ignoriert.
