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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
ParkplatzKlare Hierarchie, pünktliche Bezahlung
zuverlässig
schnell
kompromisbereit
Dass er viel für seine Angestellten macht und dort bei Problemen gemeinsam nach Lösungen sucht.
Jeden Monat pünktlich Geld. Pünktlich Feierabend. Man kann seine Freizeit planen.
nachhaltigkeit, krisensicher, abwechslungsreiche aufgaben
Informationen werden langsam weitergegeben
Mobbing vom Arbeitgeber
Die Spaltung zwischen den Verwaltungsangestellten und dem Rest des Unternehmens. Das ist echt Schade, da wir theoretisch alle im selben Boot sitzen.
teilweise die starren Hierarchien
Keine Weiterbildungen, schlechte Arbeitsbedingungen, kaum Nachbesserungen
Nicht so von Ober herab agieren
Entlassung - Personalchef
wir müssen digitaler werden
Bisher gibt es keine.
Seinen Job ernst nehmen und sich ein Beispiel an anderen Unternehmen nehmen die das mit der Kundenorientierung hinbekommen.
Der am besten bewertete Faktor von Magdeburger Verkehrsbetriebe ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt keinerlei Vor- oder Nachteile eine Frau oder ein Mann zu sein.
Gleichberechtigung zwischen Frauen und Männern ist durchaus vorhanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Magdeburger Verkehrsbetriebe ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kommunikation gibt es fast garnicht
Schlechte bis gar keine Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten
Man merkt stark dass teilweise zwischen den Bereichen nicht richtig kommuniziert wird und dadurch die Arbeitsabläufe gestört werden. Informationen aus der Verwaltung werden schnell in die Abteilungen weiter gereicht.
Nicht vorhanden. Und wenn dann nur auf Kindergartenniveau. "Probleme" werden erfunden bzw künstlich aufgebauscht und anstatt es wie Erwachsene zu regeln läuft man lieber schnell zum Bereichsleiter und heult dem die Ohren voll
Findet nur auf einer Ebene oder von unten nach oben statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wer Interesse an Aus- und Weiterbildungen hat. Der bekommt meist auch die Möglichkeit. Natürlich braucht man keine 8 Schweißer bei 12 Mitarbeitern. Daher kann es auch mal nicht klappen.
Die Möglichkeit sich weiterzubilden besteht auf jeden Fall, man muss nur auch Eigeninitiative zeigen.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden ermöglicht.
Es gibt vielseitige aufstiegs Chancen.
Aufstiegschancen gibt es kaum genauso wenig wie Weiterbildungen/ Ausbildungen
