Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungTarif- bzw. übertarifliches Gehalt
Zu viele Dinge die man besser machen kann, siehe oben.
Silodenken beenden, speziell für intercompany Projekte. Die Mitarbeiter erst nehmen. Nicht denken dass Mitarbeiter aus Spaß in die Werke, zum Kunden, zu Lieferanten oder zu anderen Entwicklungstandorten reisen und deswegen paschal viele Reiseanträge ablehen. Ein Management, dass sich die eingeführten Regeln selbst zu Herzen nimmt und nicht nur für die Mehrzahl der Mitarbeiter anwendet. Stellen nachbesetzen nach Arbeitspensum, nicht nach Budget. Ansonsten ist der eh schon überlastete Kollege als nächster weg..
Ich denke die Mitarbeiter haben die aktuelle Situation verstanden. Was dennoch nicht klar ist, dass nicht versucht wird, den Arbeitsablauf effizienter zu gestalten um mit begrenzten Budget Projekte zu realisieren, sondern mit weiteren Reportingaufgaben und Review Comitees immer mehr Overhead generiert wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mahle New Mobility Solutions ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es sind zuviele Hierarchieebenen vorhanden und entsprechend ist es schwer nachzuvollziehen, wie Entscheidungen zustande kommen.
Wenig präsent, auch wenn man sie sucht..
