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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Parkplatz
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungIch hatte die Chance mich als einzige Dame im Aussendienst in einem türkischen Unternehmen zu beweisen. Daher wird für mich die Gleichberechtigung ganz groß geschrieben. Ob weiblich oder männlich. Alle Mitarbeiter werden gleichermaßen behandelt. TOP!
Das Einstellungsgespräch war gut.
Leider wurde das was im Einstellungsgespräch besprochen wurde nicht umgesetzt. Mitarbeiter werden nicht vernünftig und planvoll eingearbeitet. Schlechte Mitarbeiter werden behalten, da es an Alternativen fehlt. Es wird über Mitarbeiter die dort arbeiten oder das Unternehmen verlassen haben, schlecht geredet.
Mitarbeitergespräche führen und nicht die Führung Leuten überlassen, die keinen Plan haben. Es werden Personen als Vorgesetzte eingesetzt, die fachlich und persönlich völlig ungeeignet sind für diese Position. Teamarbeit fördern und überprüfen ob die Mitarbeiter geeignet sind für ihre Position.
Lass sie menschlich sein.
Der am besten bewertete Faktor von MAHO ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Respektvoll und immer freundlich werden auch ältere Kollegen behandelt
das ist kein Problem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAHO ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Falsch, lächeln einem ins Gesicht um hintenrum das Aus für einen zu planen. So können eigene schwerwiegende Fehler weiterhin vertuscht werden. Mikromanagement führt zu völliger Fehlplanung. Es werden Ziele benannt, die später keine Bedeutung mehr haben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich wurde an einer sehr kurzen Leine gehalten. Es gibt "Chefs" die Mikromanagement betreiben, bis zur totalen Fehlorganisation. Der Chef fördert einen nicht, er verlässt sich auf seine (selbst) ernannten Chefs. Und diese Mitarbeiter sind ausschließlich an ihrer eigenen Stellung interessiert.
Auch bei Maho wird ausgebildet und Nachwuchs gefördert.
