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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Eventsfamiliäre Atmosphäre
Schnelle Kommunikationswege und Entscheidungen
Inhabergeführtes Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen
Mitarbeiterrabatte
ausreichend Parkplätze
Es gab immer Parkplätze.
Arbeitsplatz könnte moderner eingerichtet werden (höhenverstellbare Schreibtische, Notebooks)
wieder mehr auf kleine Fashion Kunden konzentrieren, anstatt nur auf Großkunden zu konzentrieren
aktiv auf die Mitarbeiter zugehen und nach Wünschen/Verbesserungsvorschlägen fragen und Weiterbildungen/Seminare aktiv anbieten
Home Office Möglichkeiten nicht nur indviduell einräumen sondern Konzept für Firma entwickeln
Chefetage müsste komplett ausgewechselt werden.
Vielleicht sollte man sich mal eine Unternehmensberatung ins Haus holen um zukünftig konkurrenzfähig bleiben zu können. In vielen Aspekten hängt das Unternehmen anderen um Jahre hinterher.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mainpol ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt kaum Weiterbildungsangebote oder Möglichkeiten zur internen Karriereentwicklung.
Leider kaum bis garkeine Weiterbildungsmöglichkeiten
normal, Wünsche müssen geäßert werden.
fachliche Seminare und Weiterbildungen werden übernommen
keine Teambildenden Maßnahmen deshalb nur 2 Sterne
