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Mainpol 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,9
kununu Score9 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 2,6Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mainpol
Branchendurchschnitt: Textil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Mainpol
Branchendurchschnitt: Textil
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    88%88
  • RabatteRabatte
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

familiäre Atmosphäre
Schnelle Kommunikationswege und Entscheidungen
Bewertung lesen
Inhabergeführtes Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen
Mitarbeiterrabatte
ausreichend Parkplätze
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Es gab immer Parkplätze.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Arbeitsplatz könnte moderner eingerichtet werden (höhenverstellbare Schreibtische, Notebooks)
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Verbesserungsvorschläge

aktiv auf die Mitarbeiter zugehen und nach Wünschen/Verbesserungsvorschlägen fragen und Weiterbildungen/Seminare aktiv anbieten
Home Office Möglichkeiten nicht nur indviduell einräumen sondern Konzept für Firma entwickeln
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Chefetage müsste komplett ausgewechselt werden.
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Vielleicht sollte man sich mal eine Unternehmensberatung ins Haus holen um zukünftig konkurrenzfähig bleiben zu können. In vielen Aspekten hängt das Unternehmen anderen um Jahre hinterher.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mainpol ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


fachliche Seminare und Weiterbildungen werden übernommen
keine Teambildenden Maßnahmen deshalb nur 2 Sterne
2
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Mainpol wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Mainpol schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden Mainpol als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Mainpol als eher traditionell.
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