Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 277 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen- Flexible Arbeitszeiten
- Home Office möglich
- Freundliche und hilfsbereite Kolleg_innen
- Abwechslungsreiche Themengebiete
Nimmt Rücksicht auf private Belange. Man kann eine 35h Woche machen, wenn man aufgegeben hat Karriere machen zu wollen
Die Aufgaben sind interessant genug. Work-Life-Balance ist auch in Ordnung. Das Image des Unternehmens ist gut.
Vorgesetzte haben viel Verständnis für die MA und unterschützen auch
Allgemein in A20 sind die Kollegen TOP
Die neue Ausrichtung, die tolle Bezahlung und Arbeitsbedingungen sowie die netten Kollegen
Wenn man ein bestimmtes Level erreicht hat als Produktionsmitarbeiter, ist eine Lohnerhöhung nicht mehr möglich (da es geblockt wird von der Vorgesetzten) außer tariflich ändert sich was.
Unqualifiziertes Personal
Schlechte Unternehmensführung
Unzufriedenes Personal
Direktes + Indirektes Mobbing
Wendehalskultur
Greenwashing
keine Mitarbeiterbenefits
Führungskräfte beurteilen oft nicht nach tatsächlich erbrachter Leistung. Da gibt es ein verstaubtes Punktesystem das ganz sicher reformbedürftig ist.
Sie sparen oft auf die falschen Stellen
Die Kantine wird von der Firma subventioniert, aber die Preise sind trotzdem sehr hoch
Silo Denken zwischen den Abteilungen, Kommunikation der Abteilungen untereinander mangelhaft, komplizierte Strukturen.
Umstrukturierung der hierarchischen Ebenen vom Vorstand bis zum Vorarbeiter mit Personen die Führungsqualitäten aufweisen bisher nicht vorhanden, nur einzelne Abteilung ist es vorhanden 10%
Für das Versagen den man verursacht hat seit 2015 sollten man sich den Konsequenzen stellen und nicht verstecken
Neue Betriebsräte schaffen diese aktuellen in keinerlei weise befugt eine reine Katastrophe sowie
Personalabteilungen und Compliance Abteilungen mit professionelles Klientel besetzen die die Arbeit professionell ausführlich tätigen.
Ich sehe Potenzial in der Gestaltung des Teamgefühls und -Zusammenhalt. Ich würde mir noch mehr Teamaktionen und Raum für informellen Austausch wünschen.
Außerdem fände ich es schön, wenn potenzielle zukünftige Mitarbeiter_innen direkter gefördert werden.
Führungskräfte wechseln
Vorstand wechseln der dieses Fehlverhalten unterstützt
Menschliche Eigenschaften sich aneignen
Respektlose Personen entlassen, ansonsten wie bis her wird diese Firma bald das ernten was sie die letzten Jahre gesät hat
Mitarbeiter motivieren, die eigenen Aussagen zu Umwelt/Klima auch mal in der Firma ernst nehmen, NRW Gehalt, volles Weihnachts- und Urlaubsgeld. Büros und Gelände mal auf einen annehmbaren Stand bringen. Private WLAN Benutzung zulassen.
Lasst und nicht am falschen Ende sparen! Arbeitsplätze müssen modern und ansprechend sein! Zudem finde ich, dass alle Dienstwagen nur E-Autos sein sollten!! unser Motto und "dicke Autos" passen nicht zusammen!
Der am besten bewertete Faktor von MAN Energy Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).
Unser TEAM ist spitze! Nach Corona glaube ich jedoch fällt es manchen schwer wieder an das WIR zu denken ...
Siehe oben. Die Kollegen sind füreinander da. Man arbeitet hier in einem großen Team.
Ein bunt gemischtes Team das als eine tolle Einheit funktioniert
Meine Abteilung ist super, selten mit Kollegen so viel gelacht.
Gegenseitige Unterstützung ist selbstverständlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAN Energy Solutions ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 96 Bewertungen).
Die Karrieremöglichkeiten sind sehr begrenzt, insbesondere auf der gleichen Hierarchieebene.
Externe Bewerber erhalten höhere Gehälter als interne Bewerber. Warum ist das heutzutage noch so ????
Nur noch Intern. Extern wenn man dem Chef gefällt, aber dann auch nur alle 2 bis 3 Jahre. Ab 50 : nichts mehr.
Karrieremöglichkeiten recht schwierig, da gewachsene, starre Strukturen. Weiterbildungsmöglichkeiten super.
Karriere machen ist nicht ohne Meisterbrief, Techniker oder Ingenieur nicht möglich.
Eigeninitiative und Netzwerk in der Firma unbedingt erforderlich
