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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtZusammenhalt in der Produktion
Produkte
Gehalt kommt pünktlich
Faire Beziehung
pünktliche bezahlung sonst nichts
Das ich doch nicht mehr arbeite
Zuwenig interaktion zwischen Arbeitern und Chefetage , es fehlt ein vernünftiger Austausch . Es gäbe viel zu Verbessern .
so gut wie alles ausser der bezahlung die pünktlich kommt
Das offensichtlich sein Wort nicht gehalten wird.
Bezahlung,Kommunikation
Vorgesetzte
Kommunikation
Atmosphäre
Nicht einen Geschäftsführer einsetzen dessen Methoden älter sind als die Produktionsstraßen. Schon klar das der alte Geschäftsführer gehen musste weil er sich selbst mehrere 1000 Euro ausgezahlt hat aber der "neue" ist absolut ungeeignet und die Firma und sein motto so garnicht widerspiegelt
Wenn weiterhin Mitarbeitende länger bleiben sollten, müsste man darüber nachdenken vielleicht mal andere Manager freizustellen und nicht dafür sorgen, dass der komplette Führungskreis kündigt. Ansonsten ist es ein Teufelskreis
Gibt es nicht, da keine vorschläge in irgendeiner weise angenommen werden
Mehr auf die Zufriedenheit der personal achten
Mehr auf die Arbeitnehmer eingehen
Der am besten bewertete Faktor von Marley Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Untere Führung und Mitarbeiter; ja. Nach oben hin immer weniger bis gar nicht
Kollegen untereinander halten zusammen
In dem Bereich, in dem ich tätig wird: wird als ein! Team gearbeitet.
Bis auf wenige Ausnahmen, die mit ihrer Position nicht klar kommen.
Der Zusammenhalt mit den Kollegen hat immer problemlos funktioniert. Man kann sich in Notsituationen immer auf Unterstützung verlassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Marley Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hab ich dort nicht Erlebt
Keine Möglichkeit weiter zu kommen. Keine Trainings. Keine Ma-Entwicklung
Verbesserungswürdig. Weiterbildungen werden meistens nur dann in Betracht gezogen, wenn man dies als Mitarbeiter selber fordert oder es zwingend für den Aufgabenbereich nötig ist.
