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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
Gute VerkehrsanbindungMöglichkeit von Homeoffice, abwechslungsreiche und interessante Tätigkeiten, Enger Kontakt mit den Vorgesetzten
Spannende Aufgabe, gutes Arbeitsumfeld, viele Benefits
Weiterbildungsmöglichkeiten, das Gehalt kommt pünktlich, mit manchen Kolleg/innen hatte ich richtig Spaß
nichts nichts nichts nichts nichts nichts nichts nichts nichts nichts nichts nichts
Leitung allgemein: Schlechte Transparenz bezüglich Entscheidungen oder Planungen.
Direkte Vorgesetzte: Eine wenig qualifizierte und sehr launische Vorgesetzte, wenig Struktur, ungleiche Behandlung der Mitarbeiter, Mobbing ist ein großes Thema. Die Kolleg/innen die kritisiert haben, werden durch ungerechte Behandlung systematisch 'fertig gemacht'
Bereichsleiter greifen nicht ein und "wollen" konstruktive Kritik nicht hören. Selbst Versuche, auf die Missstände hinzuweisen, werden ignoriert.
nichts nichts nichts nichts nichts nichts nichts nichts nichts nichts nichts nichts
Anonymisierte Mitarbeiterbefragungen. Auch Vorgesetzte sollten mal bewertet werden können. Sehr wichtig ist, dass sie anonym sind. Denn sonst traut sich niemand den Mund aufzumachen. Wer seine Meinung outet, hat verloren. Einige Kolleg/innen sind so gebeutelt, dass sie nichts mehr sagen. Es hat einen offensichtlichen Grund, dass an einem bestimmten großen Standort im Nordkreis kaum jemand arbeiten möchte!
nichts nichts nichts nichts nichts nichts nichts nichts nichts nichts nichts nichts
Der am besten bewertete Faktor von MaßArbeit kAöR ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
es wird die digitale Akte genutzt; auch eine digitale Antragsstellung ist möglich
Deutlich besser geworden, wir sind seit 2017 digitalisiert und sparen viel Papier.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Fortbildungswünsche können bei den Vorgesetzten eingebracht werden. Es werden dann Gruppenschulungen oder auch Einzelfortbildungen durchgeführt.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Wer möchte findet immer ein offenes Ohr sich weiterzubilden.
