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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung1.Der Zusammenhalt von Kollegen und die Wertschätzung von den Runnern als auch der
Betriebsleitung gegenüber den Mitarbeitern.
2.Die Vielseitigkeit der Arbeitsbereiche und die Flexibilität in der Schichteinteilung.
3.Die Einarbeitung in die verschiedenen Bereiche und der Einstellungsprozess finde ich sehr gut und nachhaltig gemacht.
4. Die Vorbereitung auf die Schicht und das Briefing.
5.Mir gefällt definitiv das nachhaltige Konzept gut. Gerade das Mehrwegbechersystem funktioniert sehr gut. Das Konzept könnte aber besser sein.
6. Die Benefits gefallen mir sehr gut mit den ...
Der Mathäser Filmpalast bietet vorallem unter den Mitarbeitern eine sehr Freundschafliche Basis, die auch oft ausserhalb des Kinos fortgeführt wird. Auch sind die verschiedenen Arbeitsberreiche sehr Abwechslungsreich. Auch die Freikarten und Verzehrgutscheine sowie Personalvorstellungen sind schön.
Auch die Flexibilität der Arbeitsstunden ist gut, vorallem wenn man nebenbei Studiert oder eine Ausbildung macht.
- spannende Aufgaben
- kostenlose Kinokarten und viel Rabatte
- nette Kollegen
- nette Vorgesetzte
Auf jeden Fall die Freikarten, die man pro Monat bekommt, sowohl für 2D Filme als auch 3D Filme. Eine ziemlich moderne Filmtechnik, sowohl Bild als auch Ton. Und natürlich der Standort, der ziemlich liegt.
Für ein Studi-Job okay, weil du dich nicht übermäßig anstrengen musst. Die Freikarten, je nach Beschäftigungsart unterschiedliche monatliche Anzahl. Mitarbeitergutscheine für Vergünstigungen an der Concession. Vereinzelte Mitarbeitervorstellungen.
Meine Verbesserungsvorschläge habe ich bereits angegeben. Von diesen finde ich wirklich schlecht das wir Memos über Neuerungen nicht von zu Hause aus abrufen können. Die Wertschätzung der Vorgesetzten welche leider nicht vorhanden ist. Die Nachhaltigkeit die beim Wegwerfen von Lebensmitteln aufhört. Die langjährigen Mitarbeiter werden für ihre Treue nicht anmessen belohnt.
Die sehr schlechte Bezahlung und die Nicht-Klimatisierten Foyers.
Denn selbst die Kunden halten sich recht lange bei hohem Besucheraufkommen im Foyerbereich, da müsste man auf jeden Fall was machen. Denn dies ist definitiv inakzeptabel und für alle Menschen unangenehm. Der Abbrechnerraum ist extrem klein und Mitarbeiter verletzen sich ständig und es passieren häufig Arbeitsunfälle.
-Teilweise Arbeitsbedingungen gerade bei Soßenschichten und Becherschichten Hölle
-Kommunikation zwischen Betriebsleitung und Service
-Angesprochene Probleme werden nur in den seltensten Fällen WIRKLICH angegangen und daran gearbeitet (Security)
- Mindestlohn
Spürbare Hierarchien mit Duz-Kultur, Unehrlichkeit, fehlende Meinungen, fehlende Klimatisierung im Foyer, dauerhaft fehlende Ille-Rolle in den WCs, fehlende Wertschätzung.
1. Neuerungen für Mitarbeiter nicht nur per Memo sondern auch per E-Mail zum zu Hause durchlesen. Alternativ könnte man es bei Atos hochladen.
2. Mehr Wertschätzung von den Vorgesetzten.
3.Das Konzept der Nachhaltigkeit auf die 3D Brillen erweitern und Lebensmittel nicht wegwerfen sondern andere Lösungen finden wie "To good to go" oder es die Mitarbeiter mitnehmen lassen. Ging in anderen Kinos auch.
3. Die Kinoflat für jeden Mitarbeiter ohne der Einschränkung das man nur 6 mal im Monat einen Freund ...
Gerade aus der Aktuellen Situation („Barbenheimer“) hoffe ich, dass der Mathäser Filmpalast und die gesamte Betriebsleitung einiges lernt und mitnimmt.
Von der Vorbereitung, zur Organisation in allen Berreichen, von Tickets über Popcorn bis zur Sicherheit ist hier noch einiges an Verbesserungspotential offen. Hier wäre es, auch wenn den Umsatz sehr verlockend ist, angebracht, die Säle human zu planen, sodass nicht alle großen Kinos gleichzeitig beginnen, so dass Kunden nicht Stunden für ihr Popcorn oder die Tickets anstehen müssen.
Auch die ...
Neue Betriebsleitung (nicht die Assistenz, sondern die Chefin), die die Mitarbeiter schätzt und fair behandelt.
Einiges. Mehr Wertschätzung und Motivation für die Servicekräfte, im Sommer bei fast 40 Grad vielleicht auch gerne mal 1 Freigetränk (0,5l reicht schon aus) pro Schicht oder sowas, um mal was für die Servicekräfte zu tun und denen ein Signal zu geben: Ihr seid uns nicht komplett egal. Die Servicekräfte sind eigentlich zur Resteverwertung da, was irgendwo übrigbleibt und die Betriebsleitung nicht will oder braucht darf kann netterweise mal an den Service verteilt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Mathäser Filmpalast ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wie schon geschrieben, unter den Arbeitswilligen Kollegen herrscht immer ein gutes Klima, sowohl während der Schicht, als auch im Pausenraum, sowie ausserhalb der Arbeitszeit, alle anderen, naja, man kann es sich denken.
Der Zusammenhalt wird in ca. monatlichen Abständen durch eine Personalvorstellung gestärkt, zu diesen kommen aber meißtens nur die Stammmitarbeiter.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen nehme ich sehr positiv wahr.
Zwischen den Service-Mitarbeitern sehr sehr gut. Es gibt monatliche Personalvorstellungen, die ein familiäres Klima ermöglichen. Kollegen gehen oft nach der Schicht zusammen ins Kino und es bilden sich Freundschaften.
Der Kollegenzusammenhalt ist ganz gut
Es gibt natürlich vereinzelt Konflikte, bleibt aber in keinem Unternehmen aus. Der Servicebereich hält ziemlich gut zusammen, im Endeffekt hältst du es auch nur wegen deinen Kollegen aus dem Service aus.
Der Zusammenhalt der Betriebsleitung scheint auch gut zu sein. Ein Zusammenhalt zwischen Service und Betriebsleitung gibt es nicht oder nur selten mit einzelnen Mitarbeitern, wenn sich in den Service eine Snitch eingeschlichen hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mathäser Filmpalast ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Mir ist bewusst das hier nur Mindestlohn angeboten werden kann aber ich finde das man langjährigen Mitarbeitern mehr Gehalt zahlen könnte. Darüber hinaus könnte man nicht nur Zuschüsse an gesetzlichen Feiertagen geben sondern auch an Sonntagen wie es auch in anderen Kinos üblich ist.Als Mitarbeiter hat man den Anspruch von 6 Kinokarten(bei Minnijobber) pro Monat. Hier kann man auch Freunde mitnehmen. Ich fande es aber mehr angemessen eine generelle Flat für Kinobesuche zu haben wie es in anderen Kinos üblich ...
Mindestlohn
Mindestlohn für teilweise körperlich sehr anstrengende Arbeit. Nachtzuschlag erst ab 24 Uhr. Nach Änderung anfang des Jahres eine Gehaltserhöhung im niedrigen zweistelligen Centberreich erst nach 2 Jahren angesetzt.
Mindestlohn für alle Servicemitarbeiter
Mindestlohn und die Erhöhung pro Jahr im Centbereich (verstehe mich selbst nicht warum ich noch da bin)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Aufstiegschance zur Betriebsleitung möglich.
Es besteht die Möglichkeit als von einer Servicekraft zum Abrechner oder Runner aufzusteigen und etwas mehr Geld zu verdienen.
Darüber hinaus besteht die Möglichkeit in die Betriebsleitung/Filmtechnick aufzusteigen wenn man sich gut anstellt. Falls sie eine Stelle zu belegen haben wird immer erst intern eine Ausschreibung gemacht was ich als sehr positiv sehe.
Wenn du keine anderen Ambitionen im Leben hast, dort positiv auffällst, eine Stelle frei wird, in einer untergehenden Branche arbeiten willst und du so lange da versauern willst, dann hast du eventuell die Chance in die BL zu kommen
Nur als Nebenjob geeignet, quasi ohne Aufstiegschancen aus dem Serviceberreich.
Weiterbildung höchstens in den Berreich Projektion oder Popcornküche möglich.
Nicht viele Weiterbildungschancen
