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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungEs wird ungeschönigt bewertet. Manche können damit umgehen, manche nicht. Ich halte dies für eine gute Eigenschaft, da ich so direktes Feedback erhalte und mich schnell verbessern kann.
Der gut organisierte Ablauf von Arbeitsvorgängen.
Das hinwegsehen über toxische Verhaltensweisen von Kollegen. Des weiteren auch das Unterstützen dieser Verhaltensweisen.
Es kann schon hart sein, weil schon vieles erwartet wird.
Bitte darüber nachdenken, auch Praktikanten (Master und Bachelor) die eine sehr lange Zeit ihren Beitrag leisten zumindest als Aushilfekraft zu bezahlen
Mehr Teambonding unter Kollegen, da die Verhältnisse in manchen Büros sehr angespannt sind.
Der am besten bewertete Faktor von Max-Planck-Institut für Kolloid- und Grenzflächenforschung ist Arbeitsatmosphäre mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Besser geht nicht!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen werden oft angeboten. Die Persönlichkeitsentwkcklung wird leider nicht gefördert.
Der Umfang der angebotenen und unterstützten Weiterbildungen ist immens! Die Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Instituts sind aber begrenzt. Ein PostDoc kann natürlich ein Forschungsgruppenleiter werden, aber kein Wissenschaftlicher Mitarbeiter kann jemals zum Direktor aufsteigen. Das liegt aber am System der Max-Planck-Gesellschaft bzw. der Wissenschaftskultur in Deutschland und nicht an den örtlichen Gegebenheiten. Unter den nicht-wissenschaftlichen Angestellen gibt es mehr Aufstiegsmöglichekeiten und man könnte vom Azubi zum Resortleiter aufsteiegen.
