Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Betriebsarzt
Kantine
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungWer in der Vergangenheit ein Team bzw. einen Vorgesetzten hatte, welcher einem den Tag vermiest hat und man garnicht auf Arbeit gehen wollte, der wird hier die schöne Seite des Arbeitslebens kennenlernen. Hier sind alle auf Augenhöhe und arbeiten zusammen, keiner denkt er wäre etwas besseres. Ich fühle mich sehr wohl und war von Anfang an herzlich in Empfang genommen. Dazu kommt ein modernes Arbeitsumfeld und moderne aktuelle Technik, was heutzutage nicht als selbstverständlich angesehen werden sollte.
Der kollegiale Zusammenhalt im Unternehmen ist wirklich bemerkenswert. Die Mitarbeiter arbeiten eng zusammen und helfen sich gegenseitig, was eine angenehme Arbeitsatmosphäre schafft. Es fühlt sich an, als wäre man Teil einer großen Familie, was die Arbeit besonders angenehm macht. Die Kommunikation auf Augenhöhe ist ebenfalls ein großer Pluspunkt. Man fühlt sich gehört und respektiert, was die Zusammenarbeit und den Arbeitsalltag sehr angenehm gestaltet.
Vielfältigkeit im Unternehmen und gerade während der Ausbildung; flache Hierarchien
Kurze Wege, schnelle Entscheidungen. Auf Bewerbung sofort reagiert.
Die Vielfältigkeit im Arbeitsalltag. Die Zielstrebigkeit über alle Marken hinweg. Das vorhandene Arbeitsumfeld. Die Arbeitskolleginnen und -kollegen. Den (Arbeits)Weg, den man gemeinsam gehen kann.
Das einzige, was ich kritisieren könnte, ist das Gehalt, das meiner Meinung nach ein wenig höher sein könnte. Allerdings gleicht dies der tolle Zusammenhalt der Mitarbeiter und die angenehme Arbeitsumgebung wieder aus. Man geht nicht mit Kopfschmerzen zur Arbeit, da die Kollegen und die allgemeine Arbeitsatmosphäre wirklich top sind.
Finde ich bis jetzt nichts....
fehlende aktive Personalentwicklung: interne Potenziale werden nicht erkannt bzw. nicht proaktiv erfragt oder gefördert; es besteht keine Aussicht auf interne Karriere; es fehlen Aufstiegsperspektiven für bleibende Mitarbeiter, es gibt kein Gehalts- oder Bunusmodell.
sind viel zu viele
Es nehmen sich fast alle Personen zu wichtig vor allem im Personalbereich!
Aufhören zu reden und einfach mal die Dinge umsetzen.
Wenn das Unternehmen alle Mitarbeiter gleich behandelt und nicht ausnahmen bei Verwandtschaft, Bekanntschaft etc. macht, hätte man als "Neuling" eine Chance.
Als "Teil von Großkonzernen" könnten die entsprechenden Synergien erkannt und genutzt werden.
Mitarbeiter fördern & Mitarbeiterbindung stärken
... die Professionalität, mit der anstehende Themen umgesetzt werden, könnte besser sein, außerdem sollte an der internen Kommunikation gearbeitet werden und Entscheidungen / Umsetzungen etwas verbindlicher forciert und vorangetrieben werden. Außerdem denke ich, dass weiterhin noch mehr Talent benötigt wird.
...die MEDIA Logistik sollte den eingeschlagenen Weg im Hinblick auf interne Kommunikation und den Teamgedanken konsequent weitergehen.
Mehr Richtung Mitarbeiter kommunizieren
Der am besten bewertete Faktor von Media Logistik ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt flexible Arbeitszeiten und Homeoffice ist möglich.
... ich kann mir meine Arbeit / meinen Urlaub so einzuteilen, dass es für mich gepasst. Bei mir ist ein Geben und Nehmen, basierend auf Vertrauen. Es kommt schon mal vor, dass es länger geht, aber dann ist es mir auch möglich dies zeitnah wieder auszugleichen. Also Arbeit gibt es genug, aber es wurde von mir bisher nichts Unangemessenes erwartet.
Vertrauensarbeitszeit mit Kernarbeitszeiten. In meinem Bereich war auch HomeOffice von Zeit zu Zeit kein Problem. Man konnte sich die Arbeit meist so legen, dass es z.B. auch kein Thema war mal einen Arzttermin wahrzunehmen. Urlaub konnte zumindest in meinem Bereich auch mal spontan und ohne große Planung erfolgen, was ich als sehr angenehm empfand.
Hier ist man sehr flexibel. Man arbeitet nach Vertrauensarbeitszeit mit der Möglichkeit ins Homeoffice zu gehen. Auch die Urlaubsplanung war meistens ohne Hindernisse möglich.
Wir arbeiten mit Vertrauensarbeitszeit und in
der Regel auch ohne große Überstunden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Media Logistik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gehalt könnte besser sein, aber das ist relativ.
etwas mehr,wäre schöner
schlimm, reine Ausbeute
Das Gehalt wird pünktlich ausgezahlt. Die Mitarbeiter/-innen in der Produktion und Zustellung erhalten Mindestlohn.
Es gibt viele Sozialleistungen (Jobrad, Jobticket, VWL, Bonusprogramm...)
Zwar bietet die Media Logistik neben den wirklich tollen Bedingungen und Kollegen auch viele Sozialleistungen und auch Events, aber am Ende fehlt es leider dann doch am gezahlten Gehalt. Das finde ich persönlich sehr schade.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
... wenn es sich um Weiterbildungen zum jeweiligen Verantwortungsbereich handelt und / oder es um die fachliche und persönliche Weiterentwicklung geht, wurde mir noch keine Weiterbildungsmöglichkeit abgesprochen. Ich habe sogar sehr viel Unterstützung erfahren (Reiseplanung, Übernachtung, Reisemittel). Außerdem konnte ich mir die notwendige Zeit selbstverantwortlich einrichten bzw. die Weiterbildung planen. Aktiv wurden mir bisher keine Weiterbildungsangebote unterbreitet, was ich aber auch nicht erwarte.
Karriere ist bei einer flachen Hierarchie nicht ganz einfach, aber wer mitdenkt, sich aktiv einbringt und Spaß ...
In Sachen Weiterbildungsmaßnahmen geht die MEDIA Logistik einen sehr guten Weg und bietet eine Vielzahl an Möglichkeiten an. Auch Vorschläge auf Eigeninitiative der Mitarbeitenden werden ernst genommen und deren Umsetzung ermöglich.
Über ein Portal kann man selbstständig diverse Schulungen durchführen und sich somit weiterbilden. Es werden aber nicht aktiv Schulungen/Seminare vom Unternehmen an den Mitarbeiter angeboten, aber man kann mit seinem Vorgesetzten sprechen und meistens findet sich eine Lösung.
Da die Hierarchie sehr flach ist, sind Aufstiegsmöglichkeiten fast bis gar nicht möglich. Man kann hier nur zur richtigen Zeit am richtigen Ort landen um evtl. die Karriereleiter hochzusteigen.
Weiterbildungen waren in regelmäßigen Abständen möglich. Allerdings wurden sie einem, so ich mich erinnere, nicht aktiv angeboten. In meinem Fall war es so, dass ich mir Weiterbildungen für meinen individuellen Bereich heraussuchen konnte. Persönlich hat mir das viel gebracht, da das Gelernte mir bei meiner täglichen Arbeit auch wirklich einen Mehrwert gaben.
