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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungMenschlich sein er ist gegenüber allen gut
Der kollegiale Zusammenhalt war trotz widriger Umstände oft gut.
Verkaufen macht Freude.
Einsatz wird anerkannt
Man muss für viele Dinge fragen, wird oft kleingehalten.
Er macht alles gut man kann nichts aussetzen
Keine Mitsprache bei Entscheidungen. Interne Konflikte auch unter MA werden nicht bereinigt. Es droht sofort die Kündigung. Schwächere werden aussortiert.
Schlechtes Licht, Luft und Arbeitsmittel,Möbel
Bürokratie verschlanken, den Mitarbeitern bessere Arbeitsbedingungen schaffen (Belüftung, Licht, Möbel, PCs), mehr Personal einstellen, mehr Weiterbildung
Er kann sich weiterentwickeln
Nutzlose Schulungen einsparen. Qualitätsmanagement geht anders.
Bei Reklamationen bessere Lösungen finden. Der Kunde hat nicht immer recht.
Arbeitsplätze nach modernen gesundheitlichen Erkentnissen einrichten, Tageslicht zulassen.
Der am besten bewertete Faktor von Media markt Frankfurt NWZ ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gut, auch abteilungsübergreifend, man kommt eig. immer mit allen aus.
Innerhalb von Abteilungen vielleicht gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Media markt Frankfurt NWZ ist Arbeitsbedingungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Katastrophe.. Die Möbel in den Büros sind veraltet, nicht ergonomisch, teilweise kaputt und nicht zeitgemäß. Belüftung: Im Sommer zu heiß, da die Klimaanlage oft ausfällt, im Winter gibt es nur kalt (Heizung aus) oder heiß (Heizung macht aus der Verkaufsfläche eine Sauna). Auch hier veraltete Technik. Tageslicht gibt es an vielen Stellen nicht. Das Gebäude ist eben deutlich in die Jahre gekommen. Ständig das "Tuten" der extrem lauten und übersteuernden Lautsprecher für die Durchsagen kommen da noch hinzu..... Die Computer ...
Zumindest im Winter trocken. Kein Tageslicht in manchen Abteilungen. Wasser trinken im Verkaufsraum nicht gestattet. Taschen der MA werden aus Angst vor Diebstahl täglich kontrolliert .
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Schulungen? Gab's meist nur intern, um die Verkaufszahlen zu verbessern. Externe Schulungen bei Herstellern waren SEHR selten (max. 1x/Jahr). Ich frage mich, warum auf der MM-Jobbörse immer von regelmäßigen Schulungen gesprochen wird. Das ist ein Witz! Auch sonst tritt man eher auf der Stelle.
Nicht möglich, man
muss immer da sein. Bitte auch nicht krank werden. Sonst ist keiner in der Abteilung. ...
