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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeFrühlingsfeste gabst früher ; Weihnachtsfeiern wurde immer spärlicher ,irgentwo muss man ja sparen anfangen !
In den letzten 2 Jahren vor meiner Kündigung keine, Vorher war es Menschlichkeit und Kommunikation
Mitbestimmung Arbeitsplan
Nur das Klima zwischen den Kollegen
Mitbestimmung der Schichten
Drohungen, plötzliche Forderung nach regelmäßigen 20 Überstunden monatlich, nur weil der Satz im Arbeitsvertrag stand, bis zu 20 Überstunden sind mit dem Gehalt mit abgegolten (Geschäftsführer Hr. Schlecht).
Arbeiten Sie einfach mit dem Menschen, Nutzen Sie derren Stärken, jeder Mensch hat woanders seine Stärken, diese gilt es zu finden und zu nutzen, so macht es auch den Mitarbeitern Spass.
keine Beriebsrente, auch nach jahrzente langer Tätigkeit nichts positives , über zustehende Leistungen muss man sich noch streiten , mehr will ich nicht mehr dazu erzählen
Sehr viele Drohungen
Einiges aber vor allem die Geschäftsführung
Zu wenig Kommunikation
Mehr Gehalt, Inflationsausgleich Zahlungen
MA haben ein Gehirn , haben Gefühle ;
Die Mitarbeiter mehr einbeziehen
Besser mit seinen Mitarbeitern umgehen und ihnen nicht drohen
Mehr Motivation für Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von mediamarkt münchen haidhausen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
guter Infofluss - sonst kam von ober nicht viel
Gut, bis auf wenige Ausnahmen, aber die gab es überall
Kollegen Zusammenhalt im allgemeinen Recht gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mediamarkt münchen haidhausen ist Work-Life-Balance mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Schwierig sobald Du Kinder hast, vorallem im Weihnachtsgeschäft
verkaufen, verkaufen,verkaufen
Teilweise 10 std Schichten max 1 Frühschicht pro Woche
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die ersten Jahre super, mit dem ersten Wechsel der Geschäftsführung leider mau
