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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Kantine
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung* Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich angenehm, und die Kollegen sind freundlich und hilfsbereit. Das sorgt dafür, dass man gerne zur Arbeit kommt.
* Es gibt viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln, und das Unternehmen unterstützt die Mitarbeiter aktiv dabei, ihre Karriere voranzubringen.
* Die Führungskräfte sind offen für Feedback und immer bereit, zuzuhören. Das schafft ein Gefühl der Wertschätzung und des Respekts.
Ich schätze die Wertschätzung und das Vertrauen, das uns entgegengebracht wird. Es gibt regelmäßige Fortbildungen, die wirklich hilfreich sind, und das Teamgefühl ist großartig.
Auch bei einer Kündigung, und meiner Meinung nach oftem Krankmelden meinerseits ist man immer freundlich gewesen
Ich schätze die offene Kommunikation im Team und die Unterstützung durch die Vorgesetzten. Die Unternehmenskultur fördert Kreativität und Innovation, was mir ermöglicht, meine Ideen einzubringen.
sehr individuell und Weiterbildunegn werden teils bezahlt
Es gibt oft unklare Aufgabenverteilungen, die zu Verwirrung führen. Auch die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung könnten verbessert werden, indem mehr Schulungen und Workshops angeboten werden.
Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt
Ich habe aus freien Himmel gekündigt und wäre glaube ich geblieben bei der Arbeit.
Im Nachhinein, hätte ich nicht so voreilig kündigen müssen.
Es lag aber nicht am Arbeitgeber. Die Arbeit erfüllt einen Nicht so ganz und die Tätigkeiten bei den Leuten zuhause entspricht meiner Meinung nach nicht dem Bildungsniveau bzw. Den Anspruch an Gesundheits und Krankenpflegern.
In der WG hätte ich gerne gearbeitet, jedoch wurde man da nie eingesetzt
Das Unternehmen sollte regelmäßige Feedbackgespräche einführen, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen. Zudem könnten flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten in Betracht gezogen werden, um die Work-Life-Balance der Mitarbeiter zu verbessern.
Hinter seinen Mitarbeiter stehen. Ohne diese würde es die Firma doch gar nicht mehr geben.
Schade dass dies immer noch keiner versteht.
Digitaler werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Überhaupt keine Chancen!
Ich hatte grade mal eine 2 tägige Einarbeitung, obwohl es dort anders beworben wird.
Auf Nachfrage für verschiedene Fort- und Weiterbildungen wurde mir nur gesagt :" Praxisanleiter haben wir genug, Wundexperten brauchen wir nicht.... etc"
Dort wird man kein bisschen gefördert.
Nur diese Pflegecampus Videos darf man sich nach der Arbeit nach 12 Stunden noch anschauen (ist Pflicht!)
Ich habe das Gefühl, dass unser Arbeitgeber einen hervorragenden Ruf hat. Nicht nur intern, sondern auch bei Patienten und deren Angehörigen. Das macht mich stolz.
Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung, für jeden was dabei. Das Unternehmen unterstützt aktiv dabei, sich beruflich weiterzuentwickeln.
Es gibt immer Möglichkeiten, sich weiterzubilden. Wenn man sich entwickeln will, wird man hier unterstützt.
Weiterbildungen werden hier richtig gefördert. Wer will, kann sich hier super weiterentwickeln.
