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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Coaching
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Essenszulage
DiensthandyEs wird individuell auf jeden Mitarbeiter eingegangen. Probleme oder Anliegen werden schnell gelöst. Es ist jederzeit ein Ansprechpartner vorhanden.
Ich persönlich kann mich mit meinem Team sehr glücklich schätzen. Generell herrscht ein sehr angenehmes Arbeitsklima. Ich komme sehr gerne arbeiten und würde diese Stelle jedem empfehlen.
Schichtsystem ohne Stress. Therapien außerhalb des 20 Minuten Takt. Als Physiotherapeut kann ich mich rein auf meine Therapie konzentrieren, die Organisation übernimmt komplett das Praxismanagement.
Ein außergewöhnlich gutes TEAM!
Rücksicht auf Familie, Nebenjob, Studium, Gesundheit.
Schnelle Termine im Ärztehaus bei Erkrankung von Mitarbeitern.
Kostenfreies Training
Den Umgang im Team, es herrscht eine sehr gute Atmosphäre
WorkLifeBalance
Zum Teil verbesserungswürdige Kommunikation, v.a. bei kurzfristigen Änderungen des Arbeitsplanes.
Gehalt ist etwas unterm Branchendurchschnitt.
wenig gehalt, schlechte kommunikation mit arbeitnehmern, kaum wertschätzung. nur wenn man einspringen soll, wird schnell kommuniziert, ansonsten werden wünsche recht mühsam bearbeitet.
keine Parkplätze vor der Tür für alle Kollegen.
Kommunikation der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern
Die Firmenpolitik, den meisten Gewinn mit soviel Auslastung wie möglich, auf die Mitarbeiter, bis auf ,,Schlüsselpersonen" wird kaum geachtet. Nicht mal eine Karte für den Parkplatz oder Rabatte kommen für Mitarbeiter oder Patienten in Frage, ausgenommen einiger weniger. Davon abgesehen wird einem viel versprochen, was nie eingehalten wird, meiner Meinung nach; nie wieder!
Die Einrichtungsleitung besser unterstützen und damit die Organisation verbessern.
Nettes, kollegiales Team und gute Benefits in verschiedenen Bereichen.
(noch) mehr Mitarbeiterorientierung. Der Markt hat sich gewandelt.
Besser bezahlen. Es wird kurz über dem Mindestlohn gezahlt, selbst langjährige Mitarbeiten verdienen nicht auf Grundlage Ihrer Arbeitserfahrung im Unternehmen
Sie bezahlen sehr wenig Gehalt, was bei den heutigen Preisen zu Kündigungen führt
Der am besten bewertete Faktor von medicoreha Dr. Welsink Rehabilitation ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Viele Kolleginnen und Kollegen sind bereits länger bei Medicoreha beschäftigt.
Soweit ich das mitbekomme, ja.
Gab es keine, außer in der Verwaltung
Habe keine schlechten Erfahrungen dazu gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von medicoreha Dr. Welsink Rehabilitation ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
viel zu wenig gehalt für die leistung die gefordert wird
Ausbeuterei, es wird einem empfohlen Fortbildungen zu absolvieren um mehr Patienten bedienen zu können, aber wenn es um Gehaltsanpassungen geht heißt es, kein Spielraum. Die Praktikanten und Azubis der Verwaltung werden vergrault.
Gehalt ist unterirdisch und nicht an aktuelle Marktverhältnisse angepasst. Dozenten verdienen weniger als Berufsanfänger nach Schulabschluss.
Im Branchenverhältnis eher niedrig angesiedelt. Für die Leistung, die die Mitarbeiter bringen definitiv zu wenig!
In meiner Branche der schlecht bezahlendste Arbeitgeber den ich hatte
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Mitarbeiter die sich engagieren und mit denen man zufrieden ist bekommen Fortbildungen häufig zumindest bezuschusst, Fortbildungstage sind meistens auch Standard.
Fortbildungen werden unterstützt. Karriere im eigenen Unternehmen ist je nach Profession eher schwierig.
Fortbildungen werden unterstützt
Müssen selbst finanziert werden, zumindest, wenn man sich nicht dem Unternehmen verpflichtet, andernfalls unerwünscht.
Möglichkeiten werden durch die Leitung weitergeleitet
