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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungUrban Sports Club S Mitgliedschaft wird gesponsert, Krankenzusatzversicherung gibt's auch
Kollegialer Umgang und gleichbleibende Struktur der Arbeit.
Kostenlose Getränke und Obst
Lohnniveau
Gender-Pay-Gap
Verhalten einiger Vorgesetzter
Neuer Mitarbeiter erschwert Arbeit so sehr, dass Stammpersonal kündigt- dies wird so hingenommen, kein Interesse an einer Korrektur
Kein Weihnachtsgeld- Socken und Schokolade sind nett wenn es von Herzen kommt. Ein Ersatz für Weihnachtsgeld stellt dies aber nicht dar.
Standortgröße, aufgrund der Räumlichkeiten und ausgeschöpften Ressourcen.
Zuhören und Flagge zeigen. Eine Geschäftsführung sollte sich gelegentlich auch in der Produktion zeigen lassen, schließlich wird hier das Geld verdient. Die meisten Mitarbeiter haben aber noch kein einziges Wort mit der neuen Führung gesprochen.
Weihnachtsgeld sollte Standard und zuverlässig planbar sein. Die hohe Personalfluktuation zeigt wie man zum Gehalt steht.
Sozialleistungen, v.a. Beginn mit Weihnachtsgeld.
Gleiche Bezahlung für Mitarbeiter in gleichen Positionen.
Induviduelle Leistungsbeurteilung nach bestimmten Zeitraffer und Einsatzbereitschaft.
Unternehmenskultur überdenken, und lernen zu reflektierten
Ein sozialer Umgang mit den Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von Medios Manufaktur ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Junges Unternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medios Manufaktur ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Guter Zwischenstopp um Erfahrungen in der Industrie im Lebenslauf angeben zu können, langfristig ist das Unternehmen aber eine Sackgasse.
Die Firma versucht seine Mitarbeiter klein und dumm zu halten, Weiterbildungen werden nur den Vorgesetzten angeboten
