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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung- sehr familiär
- dem Mitarbeiter zugewandt
- sehr flexibel
- Mitarbeiter dürfen kommunizieren, wenn sie unzufrieden sind und etwas machen wollen
- jeden Tag kostenloses, frisch gekochtes Mittagessen
- eigener Weihnachtsmarkt
- Rentnertreffen
es ist ein Familienunternehmen, kollegiales Zusammenarbeiten, offene Arbeitsatmosphäre – auch Kritik wird gehört und ernst genommen, kurze Wege vom Azubi bis zur Geschäftsführung – jede/r kann mitgestalten
sehr familienfreundlich, sehr gute Arbeitsatmosphäre mit Mitarbeitern und Vorgesetzten sowie Kunden
Es ist ein familiengeführtes Unternehmen, offen für Neues und die Mitarbeiter werden wertgeschätzt!
viele Benefits
Ihr denkt, ihr wisst was die Kollegen denken und reden, da habt ihr euch geirrt, liebe Leitung! Wir wissen mehr als ihr denkt, auch über jeden von euch!
Wir müssen für andere Bereiche, die nicht genug Geld erwirtschaften, ständig mitarbeiten.
Überlegt es euch gut ob Ihr willig seid die geforderte Dankbarkeit vorgaukeln im Sesselkreis.
Gehalt, Sozialleistungen und Gleichberechtigung vor allem bei gleichen Qualifikationen.
Erst wenn man hier eine Weile dabei ist, erfährt man die Wirklichkeit!!
Nicht belehrbar
Ehrlicher sein und weniger Eigenlob! Wenn es wirklich alles ehrlich und so schön wäre , müssten keinen eigenen Bewertungen abgegeben werden. Hinhören wenn Kritik kommt, nicht immer ist der Mitarbeiter schuld !
diese werden regelmäßig in Teamrunden oder Terminen mit den Vorgesetzten besprochen
Das bespreche ich, wie es sich in meinen Augen gehört, mit meinen Vorgesetzten.
Einen Betriebsrat gründen lassen und den Leuten zuhören, die jung und fortschrittlich sind (diese gibt es nämlich auch NOCH im Unternehmen) und die eine andere Meinung haben. Diese muss nämlich nicht immer schlecht sein!
Der am besten bewertete Faktor von Medizintechnik & Sanitätshaus Harald Kröger ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
generationsübergreifendes Arbeiten ist unbedingt erwünscht – von den Erfahrungen der älteren Kollegen lernen mit den frische Gedanken der Praktikanten oder Azubis, für alle Kollegen ab 58 Jahren ist 1 Haushaltstag pro Quartal inklusive, ehemalige Mitarbeiter/Rentner werden 1x pro Jahr zu einem Ehemaligen-Treffen eingeladen
Völlig selbstverständlich, alle werden gleichermaßen respektvoll behandelt.
Ab einer gewissen Z
Ok, da die Geschäftsführung selbst dazugehört.
Langjährige Mitarbeiter sind bereits gut eingenordet und bekommen dann auch das, was sie möchten oder werden vorher entlassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medizintechnik & Sanitätshaus Harald Kröger ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Geht nach Nase und zum Großteil nur der Mindestlohn
Es hat sich gewandelt mit der Zeit, es gibt einige benefits die nennenswerte und auch spürbaren (!!) sind gutes Mittagessen, monatliche Vergünstigungen. Ebenso werden Kindergartenkosten übernommen. Der Mitarbeiterrabatt auf Produkte im Sortiment nutzen wenige da die geringen % kaum spürbar sind
Zum Geld:
Das Gehalt ist gestiegen, aber auch hier herscht Eigenlob und Scheinheiligkeit ! Der Mindestlohn ist mit der Zeit sehr gestiegen und in Zeiten von Personalmangel bestimmt Angebot +Nachfrage den Preis (Gehalt). Um die Kirche im Dorf zu ...
Es gibt kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld. Gehalt für die Azubis ist ok, dafür das es ein Handwerksberuf ist. Bekommst aber keine weitere Unterstützung, so wie Bezahlung des Wohnheims oder Fahrtgeld zur Berufsschule.
Bloß gut werden die Mindestlöhne immer vom Staat angefasst, sonst würde sich hier selten was draufgelegt werden, dann lieber in die eigene Tasche.
Laut Gesetz, dürfen wir untereinander uns über unsere Gehälter unterhalten! Ätsch und nichts mehr mit Androhungen!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Hier gibt es sicher noch Luft nach oben, aber man darf nicht vergessen, wie rasant Kröger gewachsen ist und weiter wächst. Es gibt Ideen und Pläne und ich bin sicher, es wird hier gute Angebote und Möglichkeiten geben.
Wird konsequent verneint
Wenn man sich hier entwickeln möchte, dann wird immer ein Weg gefunden das zu ermöglichen.
Ich konnte mich Weiterbilden und das Unternehmen unterstützte mich immer
Hier ist jeder seines Glückes Schmied. Weiterentwicklungen möglich.
