Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rücksichtslos sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-MaßnahmenLeider gar nichts
Rein GAR NICHTS
Die Tiere, aber auch die tun mir leid.
... dass ich ihn hinter mir gelassen habe :-)
Aushilfen werden unfair behandelt, Absprachen werden nicht eingehalten
ALLES: Von der Führung bis zum Kassenchef ist nur Mobbing
Wo soll ich da bloß anfangen.
Wo fange ich an?
Bessere Work Life Balance, bessere Kommunikation und Aushilfen fair wie jeden anderen Vollzeitmitarbeiter behandeln
Einen externen Geschäfftsführer benennen der nichts mit der Familie zu tun hat, dann sollte die Familie gelockert werden
Schaut auf eure Konkurrenten und andere Mitstreiter in dieser Branche um verbesserung rein zu bringen.
Schaut Euch um, bei Konkurrenz/Mitbewerbern allgemein dem Einzelhandel (ich spreche gern m große Unternehmen an) wie man mit Personal umgeht und dieses richtig behandelt. Dafür gibt es bestimmt genügend Lehrgänge oder Trainings.
Ich hätte einige. Aber ich halte das in diesem Fall für Zeitverschwendung.
Der am besten bewertete Faktor von Mega Zoo Alpha ist Interessante Aufgaben mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
-es ist sehr abwechslungsreich und verantwortungsvoll
-ein toller Job, wenn das Umfeld nicht wäre
Könnte ein ganz toller Job sein. Die Aufgaben sind (Eignung natürlich vorausgesetzt) sehr vielfältig und interessant. Leider kann man ihnen qualitativ nicht in gewünschtem Umfang nachkommen aufgrund der chronischen Unterbesetzung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mega Zoo Alpha ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Was für eine Kommunikation? Es existiert keine. Der Jungspund von "Juniorvertrieb" ist ein Nichtsnutz, der selber keine klare Linie fährt aber anderen erfahrenen Personal erzählen will wie es läuft.
Es wird live und in Farbe vor dir gelästert
-Kommunikation ist grauenhaft
-Vieles erfolgt über internen E-Mail Verkehr dessen Bedeutung man erstmal stundenlang gemeinschaftlich entschlüsseln muss um zu verstehen, was die Aussage hinter der E-Mail ist
-bei persönlichen Gesprächen wird keinerlei Respekt hervorgebracht
-regelmäßig werden persönliche Grenzen überschritten und missachtet
Kommunikation funktioniert überhaupt nicht
Kommunikation setzt einen Austausch voraus. Hier gibt es nur einen Sender und viele Empfänger. Pseudokommunikation, bei der man ganz am Anfang das Gefühl hat, man könne sich einbringen und etwas beitragen, ja, die gibt es. Die eigentliche Kommunikation findet leider hinter den Kulissen statt. Wer nicht sowieso gehen möchte, hat zuviel Angst, er könnte unfreiwillig der Nächste sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Große versprechungen und nichts passiert
Man muss um alles betteln um überhaupt sich Firmenintern weiterbilden zu können.
Keine Chancr
Was ist das denn?
-wenn man Glück hat darf man den Paragraphen 11 machen, aber eben nur wenn man Glück hat
