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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Rücksichtslos sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen- überwiegend offene, ehrliche Kommunikation
- schöne Aufgabe
- trotz viel Stress ein kollegiales Umfeld das gemeinsam durch die schweren Zeiten geht
Leider gar nichts
Rein GAR NICHTS
Die Tiere, aber auch die tun mir leid.
... dass ich ihn hinter mir gelassen habe :-)
Aushilfen werden unfair behandelt, Absprachen werden nicht eingehalten
-Arbeitszeitenregelungen
- manchmal subjektives bewerten von MA nach Gefühl
ALLES: Von der Führung bis zum Kassenchef ist nur Mobbing
Wo soll ich da bloß anfangen.
Wo fange ich an?
- Bessere Arbeits- und Urlaubszeiten-Regelungen. Der häufigste Grund für das gehen von Mitarbeitern und häufige Krankheit.
- Fördert die Ideen der jüngeren Leute, wenn sie schlüssig und gut erklärt werden. Die ältere Garde ist meist sehr engstirnig, mir wurde mal gesagt "man kann alles ausprobieren, dann hat man wenigstens ein Ergebnis, auch wenn's negativ ist". DAS sollte der alltägliche Konsens sein
- wenn eine Filiale sagt "das kriegen wir nicht unter/das läuft bei uns, oÄ" dann schaut nicht nur auf ...
Bessere Work Life Balance, bessere Kommunikation und Aushilfen fair wie jeden anderen Vollzeitmitarbeiter behandeln
Einen externen Geschäfftsführer benennen der nichts mit der Familie zu tun hat, dann sollte die Familie gelockert werden
Schaut auf eure Konkurrenten und andere Mitstreiter in dieser Branche um verbesserung rein zu bringen.
Schaut Euch um, bei Konkurrenz/Mitbewerbern allgemein dem Einzelhandel (ich spreche gern m große Unternehmen an) wie man mit Personal umgeht und dieses richtig behandelt. Dafür gibt es bestimmt genügend Lehrgänge oder Trainings.
Der am besten bewertete Faktor von Mega Zoo Alpha ist Interessante Aufgaben mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Für Personen die sich für Tiere interessieren ein toller Job. Verkauf (ob toll ist hier abhängig von den Kunden auf die man trifft und womit man sich arrangieren kann), Warenverräumung und Sauberkeit - klassischer Einzelhandel. Der große Bonus sind die Tiere. Hingegen der Meinung, dass Tiere schlecht behandelt werden habe ich erlebt, dass sich die Mitarbeiter eher für das Tierwohl als den Verkauf entscheiden und dies auch, wenn auch nicht immer, unterstützt wird.
Manche wirtschaftliche Entscheidungen wie die neue Verkaufsanlage ...
-es ist sehr abwechslungsreich und verantwortungsvoll
-ein toller Job, wenn das Umfeld nicht wäre
Könnte ein ganz toller Job sein. Die Aufgaben sind (Eignung natürlich vorausgesetzt) sehr vielfältig und interessant. Leider kann man ihnen qualitativ nicht in gewünschtem Umfang nachkommen aufgrund der chronischen Unterbesetzung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mega Zoo Alpha ist Work-Life-Balance mit 1,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Dies gilt für Vollzeitkräfte!
Der größte Kritikpunkt an der Arbeit dort. Häufig wechselnde und kurzfristige Arbeitszeitenänderungen, Wochenendarbeit (SEHR oft) und keine Möglichkeit zur vernünftigen Regelung, da hier tatsächlich, obwohl dies im Rahmen des Möglichen wäre (zumindest in dieser Filiale) von oben eher ein Riegel vorgeschoben.
Wechselnde Teams für Samstagsarbeit, Springer, feste freie Tage und/oder ein Schichtsystem wären hier Anregungen.
Nicht vorhanden!
Nicht vorhanden
schwer als Elternteil, da die Geschäftszeiten blöd für Familien ist mit Kindern.
15 Stunden ausser Haus und mehr
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Große versprechungen und nichts passiert
Die außerbetriebliche Weiterbildung wird gefördert. Innerbetrieblich wird auch ein gewisses Maß an Weiterbildung bereitgestellt, jedoch fehlt hierzu die Zeit. Dies in der Freizeit tun, sind wir ehrlich, macht niemand.
2 Tage im Jahr Bildungsurlaub müssen gewährt werden und es wäre für das Unternehmen förderlich dies zu tun. So wird vermieden, dass negative Rückmeldungen auf ungeschultes Personal zurückzuführen sind.
Man muss um alles betteln um überhaupt sich Firmenintern weiterbilden zu können.
Keine Chancr
Was ist das denn?
