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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeDer Umgang mit Abweichungen / Fehlern = niemandem wird der Kopf abgerissen.
• Wie ist das passiert?
• Warum ist das passiert?
• Was kann man tun, damit der Fehler nicht wieder passiert?
Sachlich - fachlich - korrekt
Riesige Kluft zwischen Verwaltung (wichtige Leute) und Produktion.
Die meisten, die keine Arbeitskleidung tragen,
• halten sich für etwas Besseres
• bekommen direkt ein Firmenhandy, ein Firmenlaptop und die Möglichkeit zum Homeoffice
• möchten für nichts wirklich verantwortlich sein
• halten jedes Teams Meeting für wichtiger, als wirklich gewinnbringend zu arbeiten.
Verwaltungsgebäude Top
• Relativ neu
• Tolle Ausstattung
• Mehrere Kaffeeküchen
• Büros sind sehr gut ausgestattet.
• Etc.
Produktionsgebäude grottenschlecht.
• Der Pausenraum (wenn man ihn so nennen ...
Der Produktion ein wenig Anerkennung und Wertschätzung entgegen bringen.
Innerhalb eines Produktionsbetriebes ist die Produktion nun mal die Quelle der Wortschöpfung.
Der am besten bewertete Faktor von Mehler Texnologies ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Noch nie etwas negatives gehört
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mehler Texnologies ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In der Produktion quasi nicht vorhanden.
Die "wichtigen" Leute sind jedoch sehr oft auf Schulungen / Tagungen / Weiterbildungen etc.
