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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
BetriebsarztSchnelle und direkte Klärung sämtlicher Prozesse und auch Fragen und Anregungen
Zusammenhalt der ganzen Mannschaft. Und die vielen Partys
Eine sehr gute Einschulung und Einarbeitung. Die Führungskräfte und Teamkollegen haben mich damals super unterstützt.
Kunden-Reklamationen werden unglaublich kulant erledigt.
Auch die Partner und Kinder werden zu manchen Events mit eingeladen.
Sowas habe ich noch nie erlebt!
Die Teamarbeit und der Umgang miteinander unter den Kollegen. Oft sehr freundschaftlich. Sonst einfach nett. Außerdem viele sehr aufgeschlossen und ich wurde überall einbezogen und integriert
Ein sehr offener, fairer und herzlicher Umgang unter den Kollegen. Tolle Zusammenarbeit zwischen Innendienst und Vertrieb. Jeder ist für jeden da.
Natürlich war nicht immer alles perfekt, aber die paar Kleinigkeiten gehören hier nicht hin
Ich würde mir wünschen, dass man direkt am Anfang einen Firmenwagen bekommt.
Am Anfang viel herum Fahrerei, keinerlei finanzielle Unterstützung, weite Fahrten kosten auch Geld. Keinen Katalog, viel zu viele Muster, die man bezahlen muss.
Ungleiches Verhältnis von Rechten und Pflichten zuungunsten der selbstständig tätigen Kollegen, die hohen Nebenkosten (Versicherungen, Krankenkasse) erschweren ein angemessenes Einkommen und eine ausgeglichene Life-Work-Balance
Keine Gleitzeit
Kann man hier etwas anders machen? Vertreterbesuche mit Spielwaren, in Konkurrenz zum Online-Handel und Großmärkten? Der Markt ist umkämpft. Fixum wenigstens als Einstiegsgeld bis es läuft.
Callcenter zur Besuchsankündigung.
Anbieten von Stellen mit festen Fixum für langzeitig unbesetzte Vertriebsgebiete, statt teuren Anzeigenkampagnen für Stellenbesetzung ohne Fixum
Der am besten bewertete Faktor von MERLIN ist Vorgesetztenverhalten mit 4,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich hatte all die Jahre einen sehr netten Verkaufsleiter der immer für mich erreichbar war. Nochmal lieben Dank!
Unkompliziert, nah und freundlich
Bei direkten Konflikten setzt man sich zusammen an einen Tisch und klärt es unter sich oder in einem Gruppengespräch.
Meine Verkaufsleiter sind jederzeit für mich erreichbar und unterstützen mich auf allen Ebenen.
Sehr nett und ich wurde in alles muteinbezogen. Alles wurde mir gezeigt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MERLIN ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
die Arbeit ist nicht auf Karriere im Sinne von Aufstieg angelegt. aber für sich persönlich hat das jeder selbst in der Hand.
Man ist Handelsvertreter. Man könnte Verkaufleiter werden. Aber ist das erstrebenswert? Ich glaube nicht.
Karriere im Außendienst wird auch hier an den Zahlen gemessen, logisch. Besondere Verdienste werden monetär abgegolten, Sozialkompetenz mit guten Zahlen qualifiziert zu Aufstieg zum Verkaufsleiter
