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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kantine
EssenszulageMittelstand, kurze Wege zum Vorgesetzten. Bei Problemen, wurde mir stets geholfen. Ich musste diesen aber beschreiben und habe dann die Unterstützung eingefordert. Diese wurde mir nie versagt.
Das Sie jedem
Eine Chance geben und die Tür für Gespräche immer offen ist.
Fairen, respektvollen Umgang unter den Kollegen, flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit und bedingt durch die letzten Jahre auch Homeoffice etabliert. Transparentes Gehaltsystem + weitere Extras wie z.B. Gewinnbeteiligung, es wird sich für Mitarbeiter eingesetzt.
Meta war zu mir immer fair, das Betriebsklima ist TOP und fühle mich hier sehr wohl. Das Miteinander ist super!
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern
Aktuell keine Idee!
Das von der Inhaberschaft der Unternehmensgruppe propagierte christliche Wertefundament findet in der Praxis keine Anwendung. Mitarbeiter werden für "Hahnenkämpfe" in der Führungsetage missbraucht.
Produktion findet ausschließlich in Gruppenprämien statt. Schafft einer die Prämie nicht wird die ganze Gruppe runtergezogen dementsprechend ist manchmal auch die Stimmung in einigen Abteilungen!
Meta hatte eine Phase wo vieles nicht so gelaufen ist wie erwünscht, es geht aber wieder bergauf.
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter durch die Führungsetage. Scheint auch niemanden zu interessieren.
Weniger ist manchmal mehr. In den monatlichen Reports der Geschäftsleitung stehen für mich zu viele Details, die eventuell nicht richtig interpretiert werden von den Arbeitnehmern.
Aktuell alles top!
Zieh mit oder verschwinde. Keine Unternehmenskultur mehr. Leute werden verheizt. Man sollte sich von der ewigen wir werden größer Mentalität verabschieden.
Auf den Mitarbeiter hören und die Vorschläge auch unsetzen
Über die Abteilungen hinaus könnte besser kommuniziert werden, war aber auch bei meinen vorherigen Arbeitgebern ähnlich. Das Miteinander könnte durch Events wiederaufgefrischt werden, das hat durch Corona etwas gelitten.
Der am besten bewertete Faktor von META-Regalbau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ist seit her gegeben und wird von dem ein oder anderen gelebt oder halt nicht gelebt.
Es kommt darauf an. In meiner Abteilung ist der Zusammenhalt sehr hoch. Sobald es darüber hinaus geht, kommt es eben darauf an auf wen man auf der anderen Seite trifft. Das ist aber sicherlich in vielen Unternehmen so.
In den Abteilungen gut. Sonst wäre es noch viel schlimmer.
Kollegen halten in den meisten Fällen zusammen. Es kommt jedoch vor das Gruppenbildung dazu führt das sich Mitarbeiter ausgeschlossen fühlen
Im Vergleich zu anderen Abteilungen finde ich den Zusammenhalt sehr stark.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von META-Regalbau ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Teilweise sehr schlechte Kommunikation von oben.
So gut wie nicht da. Alles wird im stillen Kämmerchen gemacht
Die Kommunikation über Abteilungsgrenzen hinaus ist zum Teil schleppend. Hier muss nachgebessert werden!
In den Abteilungen gut, jedoch von der Führungsebene an die Mitarbeiter kaum vorhanden. Dies mehrt Misstrauen und Unsicherheit
Kommunikation innerhalb der Abteilung gut, mit Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Sie unterstützen jeden
Wer Interesse hat, kann an einem internen Weiterbildungsprogramm teilhaben.
Weiterbildungen noch nie gesehen.
Aufsteigen unter Umständen möglich.
Funktioniert meistens nur als Kopf Füßler
META ist ein Mittelständler mit den entsprechenden Einschränkungen. Gute Leute werden zwar gefördert, aber insgesamt gibt es leider für wenige die Möglichkeit sich Fortzubilden oder einen Karrieresprung zu machen. Durch den Anschluss an die JLU werden zwar übergreifende Angebote gemacht, die aber meist nicht genutzt werden.
