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Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Firmenwagen
Homeoffice
Hund erlaubt
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
KinderbetreuungEin sehr sozialer Arbeitgeber, der immer ein offenes Ohr für einen hat und sehr lösungsorientiert agiert. Ich fühle mich sehr gut aufgehoben und habe wirklich Spaß und Freude an meiner Arbeit.
Die Wertschätzung seiner geleitesten Arbeit.
ein offenes Ohr für alle Sorgen und Nöte der Mitarbeiter, das auf persönliche Dinge eingegangen und Termine werden realisiert werden.
Die Abwechslung der Aufgaben und die Freiheit der Selbstorganisation.
Es wird viel geboten, Zusatzleistungen, Prämien, gerechte Bezahlung und wenn man ein Problem hat, wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht.
- Kollegen
- Zusammenhalt
- den Standort
- immer für Spaß zu haben
- Kreativität
- die Kantine
- die Branche
- Traumjob
- Traumarbeitgeber
- auf viele Jahre Zusammenarbeit freuen
Menschlichkeit und Wertschätzung stehen dem Wachstum hinten an. Auf das tatsächliche Alter, Betriebszugehörigkeit und Leistung wird keine Rücksicht genommen. Kritische Themen werden weggelächelt.
Wirklich gar nicht!
Das soziale, menschliche und familiäre bleibt durch den zu schnellen Wachstum auf der Strecke.
Eigentlich nichts, nur das ich zwischendurch auch Arbeiten muss.
Gibt für mich persönlich nichts auszusetzen!
sich nicht von Denunzianten/Quertreibern zu sehr beeinflussen lassen, die gibt es überall und sie erhalten früher oder später die gerechte Strafe
Kein Gießkannensystem bei Lohnerhöhungen anwenden. Nur für die, die auch auf Arbeit sind anwenden
Es gibt auch Probleme außerhalb des Firmensitzes, verpflichtende Mitarbeitergespräche könnten hier Abhilfe schaffen.
Regelungen aufstellen und einführen, es kann nicht immer nach Tagesform entschieden werden
Habe zur Zeit noch keine Vorschläge, da ich wunschlos glücklich bin.
Der am besten bewertete Faktor von METRANS Rail (Deutschland) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Egal ob älter oder jünger, man wird gleich geschätzt
da wird kein Unterschied gemacht, im Gegenteil, Erfahrung ist nicht zu überbieten und als Neuling bin ich froh, mich bei Fragen/Problemen an die "alten" Hasen wenden zu können
werden unbedingt benötigt, um Fachwissen weiter zu geben
Im Alter steigen die Urlaubsansprüche
immer zuvorkommend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von METRANS Rail (Deutschland) ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Eine Kommunikation beziehungsweise Mitarbeitergespräche finden nicht statt. Der Buschfunk dient für viele Mitarbeiter als einzige Informationsquelle.
findet unterschiedlich in verschiedenen Gruppen statt
In Ordnung. Manchmal gehen wichtige Informationen bei Schichtübergaben unter. Personalgespräche gibt es nicht. Mit der Führung möchte ich auch nicht wirklich sprechen, fühle mich nämlich nicht ernstgenommen. Die Datenschutzküche birgt interessante Gesprächsthemen über nicht anwesende Kollegen.
Könnte in einigen Bereichen besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Sind stets offen der Weiterbildung über
es gibt immer Möglichkeiten
Aufstieg- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind im Rahmen des Aufgabengebiets immer und jederzeit vorhanden
Fortbildungsunterrichte sind fester Bestandteil.
Innerhalb des Unternehmens kannst du vom Fahrerdienst in die Dispo oder in den Rangierbetrieb aufsteigen. Weiterbildung in Form von Seminaren ist aufgrund der Personalengpässe und Kosten nicht gewollt. Junge und gute Kollegen verlassen aufgrund der fehlenden Perspektive und Weiterbildung das Unternehmen.
