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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Kantine
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche AltersvorsorgeMetro versucht sich ständig zu verbessern. Löhne wurden in den letzten Jahren angepasst sowie auch Ferien (neu für alle 5wochen)
Dienstjahre wird belohnt sowie wenige fehltage
- Man kann seine kreativität ausleben und hat viele Freiheiten.
- Man darf seinen Style und charakter ausleben
- Man darf seine Meinung respektvoll äussern
- Lockere und proffesionelle Arbeitsweise
- Man wird gefördert und befördert! Gibt jedem eine chance sich zu beweisen
- Team zusammenhalt!
- Fairness
- Benefits (grosszügiger Personalrabatt/ Wichteln und und und..)
- Tolle kleidung, toller Laden
Das die Kommunikation stimmt.
- Personalrabatt auf Artikel
- Lockere & dennoch professionelle Arbeitsweise
- Kurze Entscheidungswege bzw direkte Kommunikation mit allen Stufen möglich
- Junge & coole Leute, positives Klima
- Personalrabatt für Mitarbeiter
- Urlaubswünsche werden berücksichtigt
- Gute Konditionen für langjährige Mitarbeiter
- Tierfreundliches Büro
- Gute Lage
- Gratis Parkplatz
Da die Grösse des Unternehmens überschaubar ist, sind wir keine Nummern. Jeder wird wertgeschätzt, in der Zentrale kennt jeder jeden, bis hin zur Geschäftsleitung.
Daher ist die Arbeit jedes Einzelnen wichtig und trägt zum Erfolg des Unternehmens bei.
Die Arbeitsmoral die alle Cheffen teilen. Jeder von denen lebt für das Geschäft und verlangt das gleiche von den Mitarbeitern
Ein guter Chef hat Vertrauen in das Können seiner Mitarbeiter und die Mitarbeiter vertrauen ihrem Chef. Nur so ist eine Firma erfolgreich.
Chefs die kein Vertrauen in ihre Mitarbeiter haben, sind grundsätzlich überfordert, die Stimmung und Motivation in der Firma ist am Boden und wo die Stimmung und Motivation am Boden ist, passieren Fehler und der Erfolg lässt zu Wünschen übrig.
Die Gehälter der Mitarbeiter! Ein sehr wichtiger Punkt! Da alles teuer wurde und die Löhne werden nur angepasst, weil sie das kleine prozent müssen wegen der teuerung. Von selbst machen sie nichts. Wenig Lohn und verlangen viel von einem. Deshalb gehen viele gute Mitarbeiter schnell wieder.
Den Umgang und die mangelnde Wertschätzung mit Mitarbeitern. Mobbing wird geduldet und zum T. von Leuten in der Führung ausgeübt. So etwas geht gar nicht!
- Lohnauszahlung bei längerer Krankheit
-Lohnerhöhungen von allen Kategorien
-13. Monatslohn
-Wertschätzung mehr mit Lohnerhöhungen oder mit Bonus
-Interne Schulungen für Mitarbeiter
-Arbeitsmaterial anpassen (Gondolen, Tablare anpassen damit es leichter wird)
-40h Woche
-Parkplätze übernehmen
Mehr Ferien
-Lohnerhöhung = zufriedener Mitarbeiter + gute Mitarbeiter bleiben
- Bonussystem anpassen , das Mitarbeiter motivierter sind
- Lieber Qualität als Quantität
- 13. Monatslohn schon ab dem 1 Jahr auszahlen
- Mitarbeiter mehr wertschätzen und nicht immer Fehler suchen
Zeitgemässere Arbeitsbedingungen (Ferien, 13. Monatslohn/Bonus)
Schichtarbeit, zb Abendverkauf ist zu viel von 9:00 - 21:00 Uhr
Der am besten bewertete Faktor von Metro Boutiques ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Untereinander war es super, hatte eine gute Zeit!
Wir haben einen super Teamzusammen halt. Arbeiten macht umso mehr Spass.
Die Kollegen sind der Wahnsinn, alle super freundlich, hilfsbereit und es sind auch schon richtige Freundschaften entstanden. Wenn’s ein schlechter Tag ist, geht man trotzdem gerne arbeiten aufgrund der Kollegen.
Junges Team, tolle Freundschaften
Unter Mitarbeiter super! Zusammenhalt gross! Leider gehen die guten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Metro Boutiques ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gehalt dürfte für die leistung die man bringt, besser sein. Mitarbeiter gehalt muss sich meiner Meinung noch mehr steigern!
Am Gehalt kann man sich immer bessern ;)
Gehalt ist katastrophe. Als Mitarbeiter mit dem mindest Lohn von unter 3900.-, kann man in der heutige Zeit nichts mehr leisten. Die Arbeitstage lang und nicht wertgeschätzt. Kein 13. Monatslohn, ein vollen erst nach viele Jahre + Bonusprogramm kann man nicht ernst nehmen....
13. Monatslohn fehlt
13. Monatslohn fehlt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn man möchte und dran bleibt. Ja!
Entwicklungsmöglichkeiten sind für diejenigen möglich, die Einsatz zeigen
Wie gesagt Versprechen, aber wird nicht eingehalten. Viel bla bla
Man wird am Arbeitsplatz gefördert wenn man will
Fleiß zahlt sich aus
