Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
DiensthandyDas in meiner Position schneller Mal Urlaub oder Überstunden genommen/genutzt werden können
Moderne Arbeitsplätze.
Geizig und das Überstunden oder Provisionen immer nur widerwillig ausgezahlt werden und man m liebsten versucht immer zu verhandeln..
Und der Pausenraum ist nicht erholsam/schön und alles veraltet
Sehr sehr schlechte Kommunikation und Vorgesetzte die nicht motivieren können und schon selbst resigniert haben..
Personalführung und internes Klima, obwohl immer gute Umsätze erzielt werden!!
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Regelmäßige Gespräche führen.
Mehr zahlen, nicht nur reden, sondern zeigen, dass wir wirklich wichtig sind für das Unternehmen.
Bemerken, dass alle unzufrieden sind (Arbeitspensum und Lohn/Gehalt) und bevor es zu spät ist, etwas unternehmen, bevor noch mehr gehen...
Bevor neue Arbeitnehmer eingestellt werden sollte man erstmal ein klares Konzept ausarbeiten was man für Ziele erreichen will.
Mit dem Personal auseinandersetzen und Gespräche führen, anstatt sie zu nutzen bis sie am Boden sind.
Der am besten bewertete Faktor von MGS Motor Gruppe Sachsen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kann ich nicht ganz beurteilen, aber wenn ein Kollege schon länger in der Firma tätig ist (20 oder 30 Jahre..) dann gibt es da warme Worte, einen kleinen Blumenstrauß und evtl. Noch einen 44€ Gutschein , welchen man ja schön von der Steuer absetzen kann ;)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MGS Motor Gruppe Sachsen ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es findet so gut wie keine Kommunikation statt. Alle Veränderungen oder Neuerungen kommen eher aus dem "Buschfunk".
Kommunikation zwischen Arbeitnehmer und Vorgesetzten lässt oft zu wünschen Übrig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
So gut wie keine. Es wird eher belächelt.
Nur, wenn es von einer Marke verlangt wird, ansonsten sind sie da nicht unterstützend.
