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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung
InternetnutzungDie Kollegen
Die Kollegen
Das Sozialverhalten gegenüber älteren und Kranken.
Gehalt Struktur und Leistungsbewertung
Weihnachtsgeld und eine regelmäßige Gehaltsanpassung wäre ein guter Anfang, seine Mitarbeiter auch in der Firma zu motivieren und zu behalten. Es gab nicht einmal einen Inflationsausgleich. Das wäre das Mindeste, was man hätte erwarten können.
Liebes ChipShop, bitte verstehe, dass die allermeisten Menschen gerne arbeiten, wenn man ihnen den entsprechenden Rahmen und Führung gibt!
Spät Analyse
Der am besten bewertete Faktor von Microfluidic ChipShop ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Könnte kaum besser laufen. Man ist meist auf Augenhöhe.
Alle sitzen im selben Boot
Super Kollegen. Ich gehe gerne auf Arbeit.
Die Kollegen sind in meiner Abteilung sehr freundschaftlich
Das einzig positive.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Microfluidic ChipShop ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehälter werden immer pünktlich bezahlt, Daumen hoch.
Es wird seit einiger Zeit einiges getan, um die Mitarbeiter bei Laune zu halten. Nochmal Daumen hoch. Das finde ich persönlich super gut.
Doch leider zählt am Ende trotzdem, wieviel Geld man zur Verfügung hat, um sich auch im Privatleben mal was leisten zu können. Trotz vieler Jahre, die man schon in der Firma arbeitet, wird Gehaltsanpassung bzw. Gehaltserhöhung abgelehnt. Und es ist schon deprimierend, dass man nicht mehr Gehalt bekommt, als Kollegen, ...
Unterdurchschnittliche Bezahlung
Hier verweise ich gerne auf die Ausführungen eines meiner Vorbewertern zum Thema "Affen und Bananen".
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Durch Gespräche werden Weiterbildungswünsche wahr genommen und auch ernsthaft verfolgt.
Es gibt kein Leistungsprinziep
