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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligunginterne Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden
-pünktliche Bezahlung
-Freiheit am Arbeitsplatz
-gutes Miteinander
-interessante Aufgabengebiete
Alles möglich gute Weiterbildung viel Abwechslung
hohe Eigenverantwortung
Die Offenheit und Ehrlichkeit untereinander. Sämtliche Führungspersonen sind respektvolle und freundliche Ansprechpartner auch bei persönlichen/vertraulichen Themen. Stellenangebote sind immer langfristig orientiert.
Kommunikation eher einseitig, es kommt eher zu Beschuldigungen-man soll sich dann rechtfertigen, Fehlerkultur wird null gelebt
Keine Ahnung fällt mir gerade nichts ein
Feedback fehlt
Wenig Flexibilität bei Gleitzeit und freier Arbeitsorganisation wie Homeoffice
Latenten Sexismus.
Die individuelle Weiterentwicklung und andere Ansichten sollte nicht nur gefördert, sondern auch akzeptiert werden.
-Digitalisierung
-Arbeitszeiterfassung
-Gestaltung flexible Arbeiszeiten
-Gestaltung für Home Office
Schnellere Bearbeitung interner Probleme und Nöte
Präsenz und Erreichbarkeit der Führungsebene
Klare Strukturen
Keine Ahnung fällt mir nichts ein
Ein laufendes betriebliches Gesundheits- / Entwicklungsmanagement würde die Kompetenzen bzw. Potentiale der Mitarbeitenden zusätzlich entwickeln und langfristiger binden.
Der am besten bewertete Faktor von Mitteldeutsches Institut für Qualifikation und berufliche Rehabilitation ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Altersdiskriminierung. Selbst die älteren Angestellten sind flott und aufgeschlossen sowie hilfsbereit unterwegs.
Bei diesem Arbeitgeber sind sowohl junge als auch ältere Arbeitnehmer gern gesehen.
Erfahrungsschatz wird geschätzt, reger Austausch
Keine Unterschiede.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mitteldeutsches Institut für Qualifikation und berufliche Rehabilitation ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
40 Stunden Unterrichtszeit pro Woche, Vorbereitungs- und Korrekturzeit werden nicht vergütet. 30 Urlaubstage im Jahr.
Feste Arbeitszeiten von 08.00 - 17.00Uhr. Leider keine Flexibilität, es sei denn man hat Überstunden zum abbummeln. Auch hier gab es öfters Probleme mit den Vorgesetzten, da es kein Zeiterfassungskonto gab und man somit auch keinen Nachweis für tatsächlich geleistete Stunden hatte.
Arbeitszeiten richten sich nach Absprachen, keine Gleitzeit Branchenbedingt möglich
Lange feste Mittagspause verlängert die Arbeitszeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Interner Aufstieg selten möglich.
Entwicklung ist möglich und gewünscht je nach Gegebenheiten und Anforderungen, individuelle Absprachen
Alles ist möglich zu gegebener Zeit.
