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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Kinderbetreuung
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungModerne Hardware, tut viel für seine Mitarbeiter
Liegt innerhalb der Stadt
Ich habe die Vermutung das das Unternehmen Leiharbeiter zur Selektion bzw. als erweiterte Probezeit ansieht und demensprechend agiert. Es gibt regelmäßige Einstellungswellen in denen Leiharbeiter übernommen werden...also WIRKLICH und nicht das Märchen, das sonst erzählt wird. Natürlich führt das dazu, das einige Leiharbeiter entweder wie ein Wanderpokal durchs Gebäude wandern und andere scheiden bereits nach kurzer Zeit aus.
Kann man aber strukturiert Arbeiten, sieht ggf. sogar selbständig Arbeit und wartet nicht darauf bis delegiert wird und ist einigermaßen lernfähig, so ...
Für die Arbeit meistens angemessenes Gehalt. Schnelle Abwicklung von Problemen. Flexibilität. Es gibt einen Betriebsrat, der einem schnell und gut hilft.
Manche Vorgesetzte sind ziemlich ok aber nur die jüngeren weil Sie noch Menschen geblieben sind und nicht nur am Profit denken!
Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte optimiert werden
Der Mensch steht an letzter Stelle
Es wird zu wenig geplant (Vertretung für wichtige Stellen fehlen). Leiharbeiter werden nicht gut behandelt.
Die (nicht)Einarbeitung
Die Raucherecken
Die Asphaltdecke des Hauptparkplatzes - gemäß dem Motto "Loch an Loch und hält doch"
Zu viele Überstunden ziemlich schlechte Einarbeitungszeit. Bei Problemen ist man zumindestens als Zeitarbeiter immer das letzte. So habe ich es leider selber erlebt als Zeitarbeiter Finger weg!
Fehrenkultur aneignen und entweder Menschen ganzheitlich betrachten oder die Übergriffe ins Privatleben lassen
Interne Hierarchien abflachen....es muss für die Produktion eine Möglichkeit geben, auffälligkeiten z.b. per Mail direkt an einen Technologen zu leiten. Zudem braucht es in der Nachtschicht Ansprechpartner.
Die Einarbeitung fällt unter den Begriff - Nullnummer
Es gibt keine Einarbeitung. Wer kognitiv eingeschränkt ist wird hier nicht glücklich - auch mit einfachen Aufgaben.
Wer nicht nachfragen kann oder gehemmt ist geht unter, es wird quasi nichts erklärt. Kein Problem, wenn man selbständiges Arbeiten und Erarbeiten gewohnt ist, aber der Normale Leiharbeiter ...
Mehr auf seine Mitarbeiter eingehen. Mehr Dankbarkeit zeigen für Mitarbeiter, die eben mehr als nur ihren Job machen. Mehr zuhören und neue Ideen von höheren nicht gegen jeden Rat durch drücken. Auch Leiharbeiter mehr respektieren.
Arbeitet die Quereinsteiger besser ein dann passt es auch. Ich habe zwar Erfahrung mit dem Löten gehabt aber eben keine Ausbildung gehabt. Wenn man Fehler macht ist das nicht den Quereinsteiger seine Schuld sondern die Schuld der Vorgesetzten weil man überhaupt nicht richtig eingearbeitet werden kann in nur 1 Woche. Zu schwere Kisten die die armen Frauen schleppen mussten.
Geht mit den Leuten menschlicher um!
Der am besten bewertete Faktor von ml&s manufacturing, logistics and services ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Tolles Team
Pack schlägt sich - Pack verträgt sich....natürlich gibt es immer mal Situationen in denen man mit anderen aneinander rasselt, solange man aber reflektiert ist und sich keinen Zacken aus der Krone bricht auch mal klein bei zu geben hat man hier sehr nette und loyale Kollegen.
Kommt auf die Schicht an.
Die meisten Kollegen sind in Ordnung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ml&s manufacturing, logistics and services ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nicht ganz Mindestlohn aber knapp dran
Es könnte immer mehr sein, aber reicht zum normalen Leben
Übers Gehalt meckern alle.....als Leiharbeiter bekommt man natürlich Mindestlohn. Wie es mit Festanstellung ist weiß ich nicht konkret, es wird sich aber wohl im Rahmen von 1300€ - 1500€ Netto als Produktionshelfer bewegen - DAS IST NUR EINE EINSCHÄTZUNG
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Jedes Jahr Schulungsmöglichkeiten
Aufstiegschancen gibt es, auch für Frauen aber bei den Weiterbildungen muss man auch mal selber Initiative zeigen
Feste Struktur
Das Unternehmen bietet Unterstützung beim Meister Lehrgang....mehr nicht. Für Azubis solls aber echt super dort sein
Ohne Beziehungen kommt man oft nicht weit. An Weiterbildungen wird gearbeitet.
