Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich ausnutzen lassen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungErlebnisreich, abwechselnd, gut strukturiert, übertarifliche Bezahlung, menschliche vorgesetzt.
Verständnisvoll
Überpünktliche Lohnzahlung
Die Möglichkeit kostenlos im Fitnessstudio zu trainieren
Sehr gute Arbeitsbedingungen
Faire Chefs
kann Entscheidungen auch alleine treffen ohne immer eine Genehmigung einzuholen
Derzeit gibt es dort nichts, auch ist klar, daß man immer mehr verdienen könnte, aber wem geht das nicht so ;-)
Über Geld braucht man nicht reden, sonder muss mehr Stunden machen.
hat keine Nachteile es ist alles ok
Den Gehalt an die Arbeit Anpassen, mehr auf die Mitarbeiter zu gehen und mit ihnen reden.
Macht weiter so, investiert in die Zukunft der Kunden und Mitarbeiter!
besseres Absprechen mit den Mitarbeitern bei Dienstplanänderungen. (Hat sich aber schon wesentlich gebessert)
Der am besten bewertete Faktor von MMS-Memminger Sicherheitsdienst ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die älteren Kollegen sind unser gut, sie haben Erfahrung und können diese super an alle anderen weitergeben.
Gibt es keine Probleme, alle sehr offen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MMS-Memminger Sicherheitsdienst ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Viel arbeiten wegen wenig Personal und blau macher
Wer die Branche kennt, weiß selbst gut genug das es da Defizite gibt. Wer sie nicht kennt sollte sich im klaren sein das mehr Work als Life im spiel ist, egal bei welcher Firma in der Branche!
Freizeit wird klein geschrieben. Die Planung ist nicht immer gerecht. Liegt aber auch am Personalmangel. Die Arbeiter haben durch viele Krankheitsfälle und "blau Macher" sehr wenig frei.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen finden regelmäßig im Haus statt. Es werden aber auch sehr viele Weiterbildungsmaßnabmen von anerkannten Trägern wie der Vogel angeboten.
