Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
HomeofficeDie Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr gut. Der wechsel in eine andere Stadt ist auch möglich und wird vom Arbeitgeber mit einem festen Job gesichert und unterstützt.
Die Kollegen die man sich fein säuberlich rausgepickt hat.
Gehalt pünktlich
Einige waren ok
Die Aufgabenbereiche sind super abwechslungsreich und bringen viel Potential seine eigenen Stärken herauszufinden und diese auszubauen.
Ständige befristete Arbeitsverträge, Mitarbeiter die gut sind werden in der ruhigen Zeit wieder entlassen.Abteilungsleiter sind ständig gestresst weil sie von oben ständig Druck bekommen.Arbeitsaufwand sehr ungerecht verteilt.Informationen kommen oft erst auf Nachfrage obwohl täglich Besprechungen stattfinden.Viel zu wenig Personal.Man sollte guten Mitarbeitern mehr zahlen,so das Sie bleiben.
Keiner interessiert sich für das Geschehen in Rösrath
Reicht glaub ich dieser Kasten nicht für aus.
Definitiv aber sollte über eine neue Hausleitung dringendst nachgedacht werden.
Sehr vieles,besonders das sich der Arbeitgeber als supersozial darstellt und seinen Gewinn durch Einsparungen bei den Personalkosten zu steigern versucht
Die Mitarbeiter konzentrieren sich nur auf sich selbst und sind sehr unkollegial
Grundlegendes Umstrukturieren der Personalkultur.
Gehälter für den kleinen(e) Mann / Frau auf ein lebensnahes Niveau anpassen.
Und definitiv Teams einstellen, aufjedenfall nichts internes. Sowas haben wir schon als Betriebsrat die fragwürdig sind. Sie sollten von Filiale zu Filiale Reisen, Mitarbeitergespräche führen und Probleme in den einzelnen Häusern angehen was Führung etc. angeht.
Mehr und früher mit den Mitarbeitern kommunizieren. Fairness gegenüber dem Arbeitnehmer. Realistische vorausplanung.
Der Arbeitgeber sollte das Arbeiten der heutigen Zeit anpassen. Weniger Papier, mehr digitale Formate. Und grundsätzlich alle Preise digital anzeigen.
Ich weiß nicht ob Verbesserungen noch möglich sind.Ist alles festgefahren.
Wechsel der Leitung
Der am besten bewertete Faktor von Möbel Höffner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommt ganz drauf an, wer man ist
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Möbel Höffner ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Eher schlecht, Informationen werden bewusst vor Mitarbeitern zurückgehalten
In der letzten Minute werden Informationen weitergegeben
Nur Drill und Druck
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere kann man machen, wenn man es so nennen mag. Macht sie wo anders und bekommt was dafür.
Wenn man auf permanete Halbjahresverträge steht seit ihr da richtig
Sehr gute Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
