Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Essenszulage
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtMan kann sich überall einbringen und Dinge verändern
Macht sich gut auf dem Lebenslauf
Ich liebe das herausragende Produktportfolio, das ausschließlich im Premium- und Prestige-Bereich angesiedelt ist.
Ich habe viele Freiheiten im Alltag, klare und realistische Zielvorgaben und ein entsprechend gutes Package aus Gehalt, Benefits etc.
Tolle Teamevents und Tastings, tolle Einblicke in die Marken, HR und Top-Management sind sehr nett und bemüht eine gute Atmosphäre zu schaffen. Internationale Zusammenarbeit mit anderen Märkten und HQ in Frankreich ist interessant.
die Mitarbeiter-Events, die Benefits, das zentrale und schöne Office, flexible Arbeitszeiten, schnelle Prozesswege, flache Hierarchien, Zusammenarbeit mit anderen Moet Hennessy Niederlassungen weltweit
Rückständige Arbeitskultur in einer künstlich am Leben erhaltenen Blase - die deutsche Firma ruht sich komplett aus auf der Stärke und dem Image des Konzerns, ohne ihm annähernd gerecht zu werden. Deshalb ist alles nur darauf ausgerichtet, den Schein zur Zentrale hin aufrecht zu erhalten.
Wir sind zu französisch
Große Gehaltsunterschiede für gleiche Arbeit
Arbeitserwartung in tariflicher Arbeitszeit nicht zu bewältigen.
Firma hält keine Ruhezeiten für Arbeitnehmer ein
Sehr schlechtes Betriebsklima
Viel zu bürokratisch geworden
Wie in jedem großen Konzern können manche Entscheidungswege etwas lang sein (MH ist kein Start-up)
Ein Standort
Wie jedes Unternehmen sollte sich auch MH mehr auf seine Mitarbeiter konzentrieren und klareres Feedback geben in manchen Punkten.
Außerdem sollten einige Projekte gestoppt werden, die nicht zielführend sind
Angestellten mehr bieten als schönen Schein und durch mehr als nur einen guten Namen und heiße Luft glänzen. Ein bisschen gelebte Werte und Menschlichkeit wäre zum Beispiel eine massive Verbesserung.
Noch bessere Nachhaltigkeit fördern
Mitarbeiter Erfahrungen in Veränderungen mit einbeziehen. Nicht nur nach Statistiken Änderungen vornehmen. Praxisrelevanter entscheiden. Arroganz abbauen.
Essensgutscheine/ Zuschüsse wären schön, da es keine eigene Mensa/ Cafeteria gibt.
Der am besten bewertete Faktor von Moët Hennessy ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Von der Firma geht schon ein gewisser Glanz aus.
Scheint schön
die Marken haben das Image, aber auch außenstehende sehen immer mehr wie die Firma wirklich ist
Die Firma mag zwar nicht toll sein, die Marken sind es allemal
Die Marken haben ein tolles Image und sprechen für sich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Moët Hennessy ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Alles klang immer sehr gut, aber kam mir vor allem HR-seitig sehr hohl vor. Offener und ehrlicher Austausch unerwünscht, der schöne Schein muss um absolut jeden Preis aufrecht erhalten werden.
Worst ever seen.
Es wird nichts an die working class berichtet. Das managment enhält jegliche informationen vor.
Null Struktur in der Kommunikation, jeder schreibt wirre Emails nur damit iw der Beitrag geleistet wird und man sich hervor tun kann.
Regelmäßiger Austausch auch zwischen den Abteilungen sorgt für eine gute Kommunikation. Dass manchmal auch Informationen verloren gehen, ist bei einem großen Unternehmen sicher normal.
Läuft im Großen und Ganzen nur über die hierarchischen Stufen. Bei Unstrukturierungen wird maximal chaotisch und durcheinander informiert, niemand weiß wer für was zuständig ist.
es herrscht keine kommunikation, wenn man fragen hat wird einem schnell aus dem weg gegangen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gibt viele Workshops, Trainings und Plattformen, die Trainings anbieten. Einige Trainings sind verpflichtend für alle Mitarbeiter, andere sind ein nice to have.
Innerhalb MH Deutschland Fehlanzeige, kaum Möglichkeiten, sich innerhalb des LVMH Konzerns zu entwickeln, wenn man nicht gerade ins Ausland will
Viele Schulungs- und Trainingsprogramme
Leider als Praktikant wenig Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln, wenig Feedback, man wird nicht wirklich gefördert da man ja "eh in 6 Monaten weg ist" Wenn man eigenständig Projekte umsetzen möchte, muss man danach fragen und es ansprechen/pushen von den Managern selbst kommt sehr wenig, auch wenn man danach fragt.
Da es nicht so viele Stellen gibt wie in manchen großen Konzernen sind die Aufstiegsmöglichkeiten zwar begrenzt, aber es bietet sich ebenfalls die Möglichkeit zwischen den verschiedenen Divisionen von LVMH sich weiterzuentwickeln.
