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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kunden aus dem Fokus verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
ParkplatzEhrlich gesagt, fällt mirvdazu nichts ein.
Eine gewisse Gleitzeit, bemühte Manager, interne Schulungen, gutes Betriebsklima, monatliche Budgets um sich kostenlos mit Schmuck (unsere Arbeitsuniform) einzukleiden, generell hohe Mitarbeitervergünstigungen
Ich habe mich in den letzten 6 Jahren gut unterstützt gefühlt und konnte meine Arbeitstunden, egal ob in Voll-oder Teilzeit gut mit meinem Privatleben vereinbaren.
mansche Head Office Mitarbeiter sind sehr freundlich und immer zur stell gekommen.wenn man braucht
Befristeter Vertrag, tolle Mitarbeiter, ganz tolle Mitarbeiterrabatte und schöne Sachen im Laden.
Der Umgang mit den Angestellten, man wird nicht wertgeschätzt und die Bezahlung ist schlecht.
Geringen Stundenlohn, zu wenig Kommunikation zwischen HO und Betrieb, ständige Promos im glauben damit konkurrenzfähig zu bleiben anstatt am Image zu feilen ( ZARA, Swarovski u.a. kommen mit wenigen aus da die Marke geläufiger ist)
Mehr Unterstützung bei den Mitarbeitern vor Ort. Keine Aufgaben stellen, die zeitlich manchmal nicht umsetzbar sind.
Zuviel
Immer wechselndes Personal man wird nicht ernst genommen & oft wie nicht fair behandelt.
Niedriger Lohn, Mitarbeitermangel in jedem Store.
Es wird an den falschen Ecken gespart.
Ich denke, da gibt es nichts mehr vorzuschlagen.
Mehr Imagekampagnen um einen größeren Kundenkreis anzusprechen ( z.b. über die Trusts zu informieren), mehr Medienkanäle für Werbung nutzen um mehr Bekanntheit erreichen), verbesserte Bezahlung ( Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld, versch. Pauschalen für Arbeit an Sonn-, Feiertagen oder 20:00 Uhr hinaus),
Schneller auf Trends reagieren
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter. Wir können alle nicht von Luft und liebe Leben.
Fangen sie endlich an menschlich zu sein und menschlich zu denken.
Es gibt sehr viele Mitarbeiter die von dem Job abhängig sind und ihre Arbeit sehr gerne machen. Ohne diese Menschen wäre die Firma schon längst am Ende!!
Ne Menge dauert zu lange das zu schreiben. Das einzige ist das mehr Aufmerksamkeit auf die Filialmitarbeiter gelgt wird als auf das Headoffice. Kommunikation ist hier ein Fremdwort.
Ihr soziales Angagement bekannter machen. Mehr auf die Unterschiedlichen Stores und Mitarbeiter achten. Die Academy wieder ins Leben rufen.
Der am besten bewertete Faktor von Monsoon Accessorize ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Eigentlich gut
Jedoch waren alle vor dir nett jedoch sehr hinterhältig gewesen
Gute Unterstützung von anderen Filialen, selbst aus anderen Städten kommen Mitarbeiter. Zug und Unterkunft wird bezahlt, sowie Spesen. Niemand muss woanders hin, aber so kann man mal andere Stores kennen lernen.
Man sitzt im selben Boot, daher ist der Zusammenhalt im team sehr groß.
Ich hatte ein tolles Team! (Mittlerweile auch alle weg)
Toll. Wir waren ein super Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Monsoon Accessorize ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Gehalt ist sehr niedrig.
Zum größten Teil, sind es kleinere Läden, dementsprechend ist die Arbeit auch nicht körperlich schwer. Trotzdem sollte man wissen, dass man alleinstehend, mit dem Gehalt, was man dort verdient, nur schwer über die Runden kommt!
Sozialleistungen, wie Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld gibt es nicht.
Mindestlohn, Sozialleistungen gibt es nicht.
Boni system nur für Vollzeit und Teilzeit.
Das könnte, bei vorhandenem Arbeits pem
Definitv mehr Luft nach oben möglich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wer gewillt ist etwas im Unternehmen zu erreichen, kann das aus. Grundsätzlich wird seit Anfang des Jahres auf eine kontinuierliche Weiterbildung der Storenanager gesetzt die dann in Teammeetings das Wissen an die MAs weitergeben
Gibt man sich Mühe und ist eine Stelle frei, kann man es von einer Aushilfe bis zur Store Manager schaffen. Jedoch sollte man auch hier wissen, dass der Stundenlohn nicht um Klassen steigt.
Schulungen für Manager und Assistant. Diese werden an die Mitarbeiter weiter gegeben. Ausbilderschein wird bei Bedarf unterstützt.
Man kommt nicht weiter bis zum Filialleiter. Weiterbildungen sind rar.
Keine guten Karriere chancen
Man kann nur aufsteigen wenn die Position darüber frei ist. Auf Leistung wird selten geachtet.
