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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken nutzen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Parkplatz
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
CoachingEs geht immer sehr fair zu! Wer offen kommuniziert (auch Kritik äußert) wird immer angehört und man versucht gemeinsam eine Lösung zu finden. Nur wer nicht spricht, dem kann nicht geholfen werden.
Der immer freundliche Umgangston, auch wenn es was zu kritisieren gibt.
Immer ein offenes Ohr wenn man ein Anliegen hat.
Immer fair.
Das man in jeder Lebenslage unterstützt wird und das sogar über das normale Angestelltenverhältnis hinaus.
Work/Life-Balance
Kollegen
Arbeitsklima
Sehr nettes Kollegium, immer gutes Verhältnis zu den Chefs!
Dass er sich selbst manchmal überarbeitet.
Schlecht finde ich, wenn sich Kolleginnen und Kollegen untereinander über einfach zu klärende Dinge aufregen und sich nicht trauen, diese offen anzusprechen. Wer hier anfängt zu arbeiten und sich anschließend gegenüber Kollegen über das Gehalt beschwert, die/der sollte lernen, Verträge zu verhandeln und nur zu unterschreiben, wenn sie ihr/ihm zusagen. Alles andere ist selbstgemachtes Leid.
Lästereien, Es wird einem nicht zugehört, Gehalt, Es wird immer auf nett getan dabei trügt der Schein extrem (Bezüglich den Chefs.)!!!
Uninteressante Aufgaben, keine Schulung erhalten, zu wenig Interesse an den zu erledigenden Aufgaben der Vorgesetzten
Siehe Verbesserungsvorschläge
Die GF könnte an mancher Stelle etwas strenger mit dem Fehlverhalten von Kollegen umgehen.
Ein Arbeitgeber kann es nicht immer allen recht machen. Er macht es so gut wie möglich.
Es sollte weniger gelästert werden! Die Chefs sollten sich auch bitte wie solches verhalten. Bezahlung sehr sehr schlecht.
Neben der Winterfeier auch ein gemeinsames Sommerfest für Interessierte.
- angemesse Entlohnung
- mehr Urlaubstage
- nicht mit Kollegen und Kolleginnen über andere lästern
- keine Vetternwirtschaft betreiben (viele Verwandte und Freunde im Unternehmen - dadurch Sonderstatus)
- eigene Fehler eingestehen
- Mitarbeiter gleich behandeln - auch wenn sie nur Mitarbeiter/in sein wollen und nicht Freund oder Freundin
Der am besten bewertete Faktor von monte Das Sicherheitsmanagement ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Zum Teil nutzen wir das örtliche Carsharing System, was durchaus als nachhaltig betrachtet werden kann.
Bei der Fahrzeugflotte und auch sonst ist die Umwelt mit ein Entscheidungsfaktor.
