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TauRes Gesellschaft für Investmentberatung mbH
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Vollzeit
Sparkasse Westholstein
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Sparda-Bank West eG
Gestern
Düsseldorf
Vollzeit
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
ParkplatzArbeiten in modernem Umfeld
Das Unternehmen unterstützt einen zur Weiterentwicklung und Weiterbildung!
Die Arbeitsatmosphäre stimmt, wir arbeiten im Team und das Geld stimmt.
Mitarbeiterzusammenhalt
Zentrale Lage
Nicht Alle erhalten ein gutes mobiles Arbeits Equipment.
Desinteresse des Senior Managements, keine Impulse, Unflexibel
Es sind nicht so viel Teilzeit Jobs vorhanden!
Fällt mir spontan nichts dazu ein!
Ständige Einsparmaßnahmen trotz steigender Gewinne. Tja, Shareholder Value ist eben wichtiger in amerikanischen Unternehmen. Teilweise sehr komplizierte Entscheidungswege und dadurch zeitaufwending. Sehr viele "spezielle" bzw. unsympathische Mitarbeiter.
Mehr Teilzeitarbeit anbieten gerade für Eltern mit kleinen Kindern.
Auch dazu fällt mir gerade nichts ein!
Wechsel von Entscheidungsträgern
Mehr Training für Praktikanten - z.B. wie man mit Kunden am Telefon besser kommunizieren könnte, Excelskills usw.
Mitarbeiter schätzen und nicht wie Headcounts behandeln. Komplizierte Prozesse verschlanken. Abhängigkeit von New York und London reduzieren.
Der am besten bewertete Faktor von Morgan Stanley Bank ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Recht viele Frauen in Führungsebenen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Morgan Stanley Bank ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Senior Management an den Mitarbeitern total desinteressiert. Nur Verwaltung des Ist-Zustandes und keine neuen Impulse mehr.
Keine Einbeziehung der Mitarbeiter bei Entscheidungen. Wichtige Entscheidungen werden in New York oder London getroffen und Frankfurt ist nur eine Marionette. Kein Betriebsrat, der Mitarbeitern zur Seite steht.
Vorgesetzte handeln nur in deren eigenem Interesse
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht vorhanden, da sehr starre Struktruen. Es gibt Leute, denen erst seit nach 10 Jahren trotz guter Arbeit eine Beförderung zum nächsten Grade erteilt wurde. Totale Abhängigkeit von London. Hier wird bestimmt ob und wer überhaupt befördert werden darf.
Kaum Weierbildungsmöglichkeiten wie vollmundig in Stellenanzeigen beschrieben.
Null Weiterbildungsmöglichkeitem. Für Mitarbeiter wird sich nicht eingesetzt. Es wird fast alles an Vorschlägen abgelehnt.
