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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungHome-Office-Option, wenn betrieblich möglich. Internationale Zusammenarbeit kann interessant sein.
Inhaberfamilie
Der Lohn ist pünklich auf dem Konto.
Selbständigkeit bei der Arbeit!
Selbstständiges Arbeiten
Deutsche leitende Angestellte agieren hauptsächlich als Handpuppen der Inder.
Schlechte Kommunikation und unklare Führung, insgesamt unprofessionell.
Als IT-Bude für deutsche Angestellte nicht attraktiv, daher werden häufig Quereinsteiger genommen, damit Stellen überhaupt besetzt werden können. Anspruchsvolle Aufgaben gehen zunehmend nach Indien.
Vertragskonditionen nicht attraktiv.
Manager werden als kurz vor Rente in Ruhe Positionen gesetzt.(Befördert)
Indische und Deutsche Arbeitsweise werden nicht verglichen.
Schwätzer sollten aussortiert werden und nicht in Manager Positionen kommen und alle Teams Leiten.
Management sehr schwach
Ergonomische Arbeitsplätze nur im HQ, sehr schlechte Bandbreite zum Arbeiten, Monatsentgeld bis 48h/Woche abgegolten.
Geringe Mitarbeiter für viele Projekte und Aufgaben
Interkultur verstehen und leben
Klare Kommunikation.
Regelmässige und sinnvolle Weiterbildungen, die von Arbeitgeber bezahlt werden.
Wettbewerbsfähige Konditionen.
Professionalisierung der Führungskräfte nach deutschen Standards.
Zu viele. Es herrscht ein klein Krieg in fast allen Abteilungen zum Managment.
Zu viele. Aber der wichtigste: lokale Experten holen, die sich in dem Markt hier auskennen. Sie wissen eher, was gefragt ist, als ein Manager, der tausende von Kilometern weiter weg ist und nicht einmal die deutsche Sprache in Grundzügen beherrscht.
Bessere Bandbreite, ergonomische Arbeitsplätze, Möglichkeit zum HomeOffice, flexible Arbeitszeiten, Auszahlung der Ü-Stunden!
Der am besten bewertete Faktor von Motherson Sumi Infotekk and Design ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Alter spielte keine Rolle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Motherson Sumi Infotekk and Design ist Kommunikation mit 1,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Infos werden nicht weiter gegeben oder nur erst danach. Der Flurfunk funktioniert bedeutent besser.
Über Flurfunk wurde viel geredet, ansonsten keine transparente Kommunikation.
Leider sehr schlecht. Man wird oft ohne Vorwarnung vor vollendete Tatsachen gestellt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Dein Problem.
Gibt es nicht
Wer welchen Posten bekommt, wird weiter weg und subjektiv bestimmt.
Leider legt man keinerlei Wert auf Weiterbildungen. Nahezu alle Weiterbildungen müssen privat finanziert werden. Sehr geringe Aufstiegsmöglichkeiten.
Keine Weiterbildung oder interne Schulungen
