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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
CoachingFlexibilität bei persönlichen Belangen, herausfordernde Tätigkeiten.
Die kleine Mitarbeiter Zahl erspart lange Diskussionen und Entscheidungswege. Probleme werden erkannt, besprochen und gelöst. Definitiv KEIN Wasserkopf vorhanden.
Es gibt eine Zukunftsvision, die stetig verfolgt wird.
Urlaub wird so gut wie immer genehmigt, in Absprache wird mal ein Urlaub etwas verschoben, was aber selten vorkommt. Wenn private Belange auftreten, werden diese berücksichtigt.
Flexibilität
Teilweise sehr kurzfristige Dienstreisen, hohes persönliches Engagement für Neuerungen notwendig.
Manche Sachen dauern einfach zu lange
"Wo Licht ist, ist auch Schatten"
Bessere Einarbeitung neuer / junger Kollegen.
Eine straffere Führung für eine einheitliche Arbeitsweise
Mehr Weiterbildungen
Status 2019: Das Unternehmen befindet sich in einer kleinen Umwandlung. Wenn diese Konsequent durchgesetzt wird, ändert sich auch einiges am Durchlauf der Projekte zum positiven.
Der am besten bewertete Faktor von MP Montage- und Prüfsysteme ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreich. Aber auch entsprechend fordernd, dessen muss man sich bewusst sein. Insbesondere durch den Wegbruch der Automobilindustrie ist das Aufgabengebiet sehr weit.
Jedes Projekt ist ein Unikat. Es gibt keine "Routine"
Dadurch, dass wir ständig neue Montageanlagen bauen, kommt keine lange Weile auf.
Sehr vielfältige Aufgabengebiet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MP Montage- und Prüfsysteme ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Eher unterer Durchschnitt. Es kommt viel auf das eigene Verhandlungsvermögen an.
Auf pünktliche Zahlung der Löhne wird großen Wert gelegt. Leider immer noch etwas unterbezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man muss sich selbst kümmern und organisieren, aber dann geht's auch.
Bei flachen Hierarchien kann man natürlich nicht aufsteigen. Die persönliche Entwicklung wird aber gefördert.
Weiterbildungen sind eher selten und dann nur wenn erforderlich
Aufgrund flacher Hierachie, kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
Weiterbildungen müssen schon sehr gut begründet sein.
