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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Homeoffice
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungEinfach alles!, es geht alles Hand in Hand. Im Großen und Ganzen kann man sich im Pflege- und Behindertenheim Rauschenbach nicht beschweren.
Die Kollegen stimmen, das Geld stimmt, die Arbeitszeiten stimmen, es wird Rücksicht auf private Probleme genommen.
Es wird ordentlich mit den Auszubildenden umgegangen, keiner wird ausgenutzt. Die Klienten werden super versorgt. Das ist für mich immer sehr wichtig. Es gibt z.B. eine betriebliche Altersvorsorge, einen kostenlosen Betriebsparkplatz, eine Shoppingcard.
Die Offenheit und Freundlichkeit seiner Mitarbeiter gegenüber. Die Stiftung ist wie eine große Familie, in der man sich wohl fühlt. Ich liebe meine Einrichtung und bin stolz ein Teil des großen und ganzen zu sein.
Zu ihren Angestellten sind die neost fair & gerecht.
Für unsere ländliche Region ist das Gehalt echt nicht schlecht, auch die anderen Leistungen, wie Shopping Card, VWL, Sonderurlaubstage, Altersvorsorge und Kinderbetreuungskosten werden gewährt. Heutzutage ist es nicht mehr selbstverständlich solch Zusatzleitungen zu erhalten und den guten Lohn.
Fördert seine Mitarbeiter
Den ständigen Einsatz von Leihkräften statt zu versuchen eine Festanstellung attraktiver zu gestalten.
Nichts.
Er kann nichts dafür welche Gesetze entwickelt werden, er macht allerdings das best mögliche für Bewohner und Mitarbeiter daraus
Gibt es für mich nicht. Weil ich meinen Arbeitgeber echt super finde
Das bei Führungskräften nicht näher hingeschaut wird und alles durch geht!!
Uns mit der Problem des hohen Krankenstandes allein lassen.
Der Arbeitgebern Stiftung Münch betreut mehrere Pflegeeinrichtungen in Deutschland. Leider werden diese nicht alle gleichberechtigt von der Stiftung gefördert. Eine Einrichtung wird meiner Meinung nach leider immer vernachlässigt & dementsprechend ist es für Außenstehende auch nicht sehr attraktiv in dieser Einrichtung zu arbeiten. Das ist sehr schade & schlecht für die Einrichtung & sollte von der Stiftung verbessert werden.
Man sollte "näher" in die jeweilige Einrichtung schauen, vieles kommt bestimmt beim Arbeitgeber nicht an, was aber wichtig wäre- egal ob positiv oder negativ! Man sollte auch auf alle Mitarbeiter hören und nicht nur auf Führungskräfte. Meistens sind es diejenigen die am Meisten sagen können! Auch bei Führungskräfte sollte man nicht zu gut sein- es gibt bestimmt auch da Fehler!!
Stolz sein, auf seine Mitarbeiter und das ihnen auch häufiger zeigen und sagen.
Nichts , sie geben alles für ihre Mitarbeiter
Man muss es nicht jedem Mitarbeiter "auf Krampf" recht machen wollen. Manche haben "Nehmerqualitäten" und sind sich gar nicht bewusst, das sie in den Einrichtungen ihrer Arbeit nachgehen und dafür bezahlt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Münch ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehalt wurde immer überpünktlich
bezahlt, es gibt für viele Dinge Zuschläge, auch wenn man gewisse Zusatzposten übernimmt. Die Kita wird anteilig, je nach Arbeitszeit, bezahlt. Man bekommt wesentlich mehr als gesetzlich vorgeschrieben als Zuschläge vergütet. Eine Weihnachtsfeier pro Wohnbereich im Jahr wird vom AG gesponsert, als ich noch da war gab es für jeden Mitarbeiter 5€ pro Monat zur Gesundheitsprävention
Gehalt/Lohn kommt immer pünktlich nach gut bezahlten Tarif. Man kann sich wirklich nicht beklagen. Für Sonderaufgaben gibt es extra Zahlungen und die Zuschläge für sämtliche Schichten sind wirklich gut.
Lohn wird regelmäßig angepasst
Wirklich ganz gut. Wobei es ja in der Branche nicht mehr so viel unterscheide gibt.
Für unsere ländliche Region können wir uns nicht beschweren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Münch ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wie überall nicht zu hoch
Kein Zusammenhalt zwischen den Wohnbereichen und unter den Mitarbeitern.
Sehr wechselhaft. Übergreifende (Fach- und Tätigkeitsbereiche) Vernetzungen innerhalb einer Einrichtung ausbaufähig. Verständnis fördern und herstellen durch Systeme und Maßnahmen sehr ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Fertigkeiten, Fähigkeiten und Kenntnisse werden von der Chefetage erkannt und gefordert und gefördert. Wenn man Lust auf eine Weiterbildung hat und man sich dafür eignet, wird einem nach Absprache auch die Weiterbildung bezahlt.
Wenn man möchte, wird es aus Angst um den eigenen Posten von direkten Vorgestzten abgewährt!
Es gibt immer Chancen sich zu entwickeln.
Alle Wege stehen offen
Weiterbildungswünsche werden erfragt und auf Wunsch auch umgesetzt ohne Probleme.
Absolute Höchstpunktzahl. Man wird immer wieder gefragt ob man Weiterbildungswünsche hat und bekommt größtenteils die gewünschte Weiterbildung und die Kosten dafür werden übernommen. Auch die inzwischen neu eingeführten Onlineweiterbildungen gehen genau in die richtige Richtung, weil man sich mit den Themen besser auseinander setzen kann als in einem vollbesetzten Raum nach oder vor der Arbeitszeit, wo man den Kopf noch mit anderen Dingen voll hat.
