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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Firmenwagen
Internetnutzung
DiensthandyTreue, Loyalität, zur Seite stehen
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt, es ist eine freundliche Atmosphäre.
Tolle Führungskraft in Erlangen. Kollegial und familiäre Atmosphäre. Schöne Teamevents.
Weiterbildung, Schulungen und ein super Zusammenhalt.
Personal Rabatt Arbeitszeiten
Es ist oft stressig, aber das ist nun mal so im Einzelhandel, da kann der Arbeitgeber im Prinzip nicht dafür.
Durchblick und Planung der Werkstatt könnte besser sein. Schulungen sollten deutlich öfter stattfinden!
Zu wenig Info bei Neuigkeiten..Zettel an Wand...
Die Kommunikation.
"Nach unten treten, nach oben buckeln"-Mentalität mancher Mitarbeiter, die gnadenlos seitens des Arbeitgebers gefördert wird.
Ebenso der WAHNSINNIG unprofessionelle und sozial schwache Umgang mit Problemen. Im Prinzip sollte es ausreichend sein, dass mir kein einziger positiver Punkt zum Arbeitgeber einfällt.
Gehalt sollte individueller und höher verhandelt werden von den Menschen, die mit den Menschen zusammenarbeiten (Filialleiter und nicht Gebietsleiter!)
Ausbildung muss definitiv strukturierter ablaufen!
Mehr Mitarbeiter Events.
Mehr Team Besprechungen.
Mehr Meetings... öfter Schulungen.
Hört den Kollegenen in den Filialen zu, denen, die täglichen Kontakt mit den Kunden haben und den Grundstein für die Existenz des Unternehmens bilden.
Bezahlt die Jungs und Mädels in den Werkstätten anständig, dann muss sich womöglich auch nicht mehr über mangelnde Motivation beschwert werden. Und nehmt endlich Menschen aus Führungspositionen, die für diese nicht geeignet sind! Ebenso sollte aufgehört werden, manche Mitarbeiter trotz massivem Fehlverhalten ständig in Schutz zu nehmen. Die hohe Fluktationsrate des Unternehmens spricht für sich, denn ...
Mehr Flexibilität in der Warenbeschaffung.
Der am besten bewertete Faktor von Multicycle Fahrrad-Handels ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es wird mehr auf Qualität und Zuverlässigkeit wertgelegt als auf lange Firmenzugehörigkeit.
Bin noch nicht so alt denke aber gut
Absolut lobenswert da wir auch sehr auf die Erfahrung unserer älteren Kollegen angewiesen sind.
die werden geschätzt und auf sie eingegangen.
Respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Multicycle Fahrrad-Handels ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich habe das Gefühl, dass die Führungsebene selbst nicht so recht weiß, wohin die Reise gehen soll und welche Kompetenzen für etwaige Aufgaben benötigt werden - oder gar, wie es in den einzelnen Filialen eigentlich wirklich aussieht. Das macht sich auf allen Ebenen bemerkbar!
Könnte besser sein
Wenn man mal Feedback bekommt ist es fast immer negativ, Erfolge werden runtergeredet.
Ganz schwieriges Thema. In der Filiale Top alles was darüber hinausgeht, kann mehrere Monate dauern, du bist nur ein kleines Glied in einem großen System.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Man kan jederzeit nach Fortbildungen oder Bescheinigungen fragen wie den ADA Schein, die Firma will das man sich weiterentwickelt mit ihr
Es gibt Fortbildungen und ein Intranet , in dem aber oft Inhalte nicht für alle verfügbar sind.
Wenn man sich Weiterbilden möchte kann man das gerne tun
Aufstiegschancen sind durchaus firmenweit vorhanden.
Wird nicht gefördert
