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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Persönlich und warmherzig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Internetnutzung
Firmenwagen
BetriebsarztDas Gehalt wird pünktlich gezahlt, es ist eine freundliche Atmosphäre.
Weiterbildung, Schulungen und ein super Zusammenhalt.
Personal Rabatt Arbeitszeiten
Schöner Kollegenzusammenhalt. 1x im mit allen Filialen in den Urlaub.
Nur Cube.
Einfach alles
Es ist oft stressig, aber das ist nun mal so im Einzelhandel, da kann der Arbeitgeber im Prinzip nicht dafür.
Zu wenig Info bei Neuigkeiten..Zettel an Wand...
"Nach unten treten, nach oben buckeln"-Mentalität mancher Mitarbeiter, die gnadenlos seitens des Arbeitgebers gefördert wird.
Ebenso der WAHNSINNIG unprofessionelle und sozial schwache Umgang mit Problemen. Im Prinzip sollte es ausreichend sein, dass mir kein einziger positiver Punkt zum Arbeitgeber einfällt.
Der Respektlose Umgang mit Mitarbeitern egal wer.
Immer einen dummen Spruch auf Lager.
Gehaltsvereinbarung werden nicht eingehalten.
Nicht Transparenter Umgang mit dem Prämiensystem.
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter "jeder ist ersetzbar"
Arbeitszeiten
Mehr Mitarbeiter Events.
Mehr Team Besprechungen.
Hört den Kollegenen in den Filialen zu, denen, die täglichen Kontakt mit den Kunden haben und den Grundstein für die Existenz des Unternehmens bilden.
Bezahlt die Jungs und Mädels in den Werkstätten anständig, dann muss sich womöglich auch nicht mehr über mangelnde Motivation beschwert werden. Und nehmt endlich Menschen aus Führungspositionen, die für diese nicht geeignet sind! Ebenso sollte aufgehört werden, manche Mitarbeiter trotz massivem Fehlverhalten ständig in Schutz zu nehmen. Die hohe Fluktationsrate des Unternehmens spricht für sich, denn ...
Führungspersonal wertschätzen in den Filialen!
Kritik annehmen, ohne direkt gekündigt zu werden.
Wenn Leute kündigen mit denen ein Gespräch führen.
Respektvoller Umgang mit jungen Menschen.
Mehr Schulungen anbieten, vorallem für den Verkauf.
Nicht Leute wegen Vitamin B einstellen und denen hohe Positionen geben.
Mehr Flexibilität in der Warenbeschaffung.
Ich würde mir einige Änderungen im Sortiment wünschen, aber sonst gibt es nichts zu beanstanden.
Der am besten bewertete Faktor von Multicycle Fahrrad-Handels ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Bin noch nicht so alt denke aber gut
die werden geschätzt und auf sie eingegangen.
Respektvoll
Wertgeschätztes Personal, aber dennoch alles lieber schnell schnell ansatt Qualität
Von jung bis alt ist hier jede/r gern gesehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Multicycle Fahrrad-Handels ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich habe das Gefühl, dass die Führungsebene selbst nicht so recht weiß, wohin die Reise gehen soll und welche Kompetenzen für etwaige Aufgaben benötigt werden - oder gar, wie es in den einzelnen Filialen eigentlich wirklich aussieht. Das macht sich auf allen Ebenen bemerkbar!
Ganz schwieriges Thema. In der Filiale Top alles was darüber hinausgeht, kann mehrere Monate dauern, du bist nur ein kleines Glied in einem großen System.
Könnte besser sein
Wenn man mal Feedback bekommt ist es fast immer negativ, Erfolge werden runtergeredet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt Fortbildungen und ein Intranet , in dem aber oft Inhalte nicht für alle verfügbar sind.
Fährst 1x im Jahr zu Cube das war’s. Ansonsten nur billige Web Schulungen wo 1000 andere Leute teilnehmen.
Wird nicht gefördert
ein eigener Schulungsbeauftragter kommt und es gibt externe und interne Schulungen
Ständige Schulungen
