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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungMein aktueller Arbeitgeber überzeugt durch eine ausgewogene Führung, die eine Kombination aus jungen und erfahrenen Führungspersönlichkeiten bietet. Diese Mischung bringt frische Ideen und fundierte Expertise zusammen, was die Entscheidungsfindung und das Arbeitsklima positiv beeinflusst.
Besonders hervorzuheben ist die familiäre und angenehme Atmosphäre im Unternehmen. Es herrscht ein respektvoller und kollegialer Umgang, der das Arbeiten nicht nur effizient, sondern auch menschlich macht. Man fühlt sich als Mitarbeiter wertgeschätzt und als Teil eines Teams, in dem Zusammenarbeit großgeschrieben wird.
Insgesamt ein Arbeitgeber, ...
Ich kann nur Positives berichten. Das Arbeitsklima ist sehr positiv– alle Mitarbeiter gehen respektvoll miteinander um, und das Teamgefühl ist großartig. Man fühlt sich als Teil eines engagierten Teams, in dem jeder wertgeschätzt wird.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und herausfordernd, sodass nie Langeweile aufkommt. Man hat die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen, was die Arbeit sehr motivierend macht.
Besonders schätze ich die Flexibilität, die man hier hat. Es gibt viel Raum für Eigeninitiative und Gestaltungsspielraum, sowohl in ...
Sehr flexibel, gute Möglichkeiten sich zu entwicklen.
Es gibt immer wieder Events, wie ein tolles Sommerfest oder einen Foodtruck, wo alle Mitarbeiter essen können.
Den kurzen Freitag, Gehalt wird immer pünktlich ausgezahlt.
Absolut tolles Familienunternehmen. Hier ist der Mitarbeiter keine Nummer, sondern ein Mensch, auf dessen persönlichen Belange individuell eingegangen wird. Anpassung der Arbeitszeiten auf Grund von Kinderbetreuung, individuelle homeoffie Regelung. Es werden immer Lösungen gesucht, schnell gefunden und umgesetzt.
Vieles könnte besser laufen - man sollte mehr mit seinen Mitarbeitern kommunizieren, Feedback Gespräche machen, Gespräche mit der Abteilung vereinbaren, wo man alles im zB. letztem halben Jahr bespricht was dort passiert ist usw. (Wird zwar teilweise gemacht, aber nur mit der Geschäftsführung, dem Abteilungsleiter usw) also ohne die Mitarbeiter.
Momentan gibt es nichts, was ich wirklich negativ hervorheben könnte
Alles was ich oben genannt hat.
Schlecht finde ich an dieser Stelle etwas unglücklich formuliert. In der Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen gibt es vereinzelt Verbesserungspotenziale.
Hier sind die Wege manchmal zu lang und umständlich.
1. Man sollte versuchen mehr Feedback Gespräche zu führen und mehr auf die Mitarbeiter einzugehen. Man fühlt sich nicht wirklich dazugehörig sondern nur wie eine „Nummer im System“ die für die Firma arbeitet.
2. Die Durchgangsbüro's sollten mehr eingegrenzt werden, sodass nicht jeder um jede Zeit dort durchgehen kann.
Gleichheit in verschiedenen Bereichen ist ein großes Thema - besonders bei der Urlaubstageregelung fühlen sich viele ungerecht behandelt. Auch das Thema Gehalt spielt eine wichtige Rolle. Warum gehen so viele Kollegen die lange Jahre im Unternehmen tätig waren? Darüber sollte sich einmal Gedanken gemacht werden.
Man könnte sich einfach mal mit seinen Angestellten unterhalten. Anstatt Gegeneiner zu arbeiten würde man viel mehr Erreichen wenn man miteinander arbeitet.
Eventuell auf Social Media aktiver werden, um die jüngeren Generationen mehr abzuholen.
Mehr Coachings oder Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten.
Der am besten bewertete Faktor von Nagels Druck ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier ist mir nichts ungewöhnliches bekannt.
respektvolles Miteinander
Viele Kollegen arbeiten schon über 25 Jahre bei Nagels.
Sie machen alle einen sehr zufriedenen und glücklichen Eindruck!
Viele Kollegen sind bereits mehr als 20 Jahre im Unternehmen. Ihre Arbeit wird wertgeschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nagels Druck ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Teilweise sehr unterdurchschnittliche Bezahlung. Man muss durch die steigende Inflation Angst haben, seinen Lebensstandard nicht mehr halten zu können. Inflationsausgleich und Gehaltserhöhungen - was ist das?
Sehr sehr unterdurchschnittlich im Gehalt! Das ist sehr frustrierend für die Arbeit die man leistet! Ungleichheit bei Urlaub… 24 Tage… Wobei viele mitlerweile auch 27 Tage haben.
Dieser Punkt ist sehr enttäuschend.
Unterdurchschnittlich wenn man nicht die richtigen Leute kennt
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld ,
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nicht angeboten
Eine Möglichkeit sich im Unternehmen zu entwickeln wir einem geboten, wenn man danach fragt.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildung nur nach hartnäckigen Verhandlungen
Man hat super Aufstiegsmöglichkeiten, wenn man die nötige Motivation und Leistung aufbringt.
Egal ob Ausbildung oder Queereinsteiger, alle haben die Chance auf einen gut bezahlten Job !
Durch Gute Arbeit kann man es schaffen, weiter zu kommen! Aber es ist sehr schwierig, da wie bereits gesagt versucht wird alle Leute so klein wie möglich zu halten
